文：宁一
以前常听人们说“年纪越大，越有韵味”，这句话好像有道理，但也好像没有道理。因为现在年龄既可以作为一个人成功地“垫脚石”，也可以成为找工作途中的“绊脚石”。
经常留意社会现状的人想必都清楚，现在的招聘，年龄成为了一个很大的阻碍，年纪稍长的人，总是在第一关就被“拒之门外”。
很多企业在下发招聘启事时，除了会把一些薪资待遇以及学历要求标注清楚外，还会备注上招聘的年纪。大多数35岁以上的人员，都是不在被企业招聘范围内的。因此，我们也许会经常看到一些招聘现场出现20多岁的年轻人找工作，但是却不常看见招聘现场出现中年人，当然，招聘人员除外。
因此，有不少人调侃称：35岁对企业来讲是个坎。这句话可以说把我国企业招聘的现实情况反映出来了，随着社会上找工作的人数不断增加，每年又有大量的大学毕业生去到社会寻找工作，那些年纪稍微长一些的自然就被企业“放弃”。因为年轻人刚进入社会更容易被“画饼”，也更有冲劲。
要说35岁对企业来讲是个坎，我们还能接受，但是45岁连卖菜的“资格”都没有了，这一点恐怕大多数人都是不能理解的。据了解，在年的10月底，湖北武汉的吉庆街菜市场可以说彻底“火了”，因为它在发出的公告上标注：女商贩的年纪不得超过45岁，男商贩的年纪不得超过50岁。
可以说是吉庆街菜市场凭借着一己之力，把“超龄不能做打工人”这一话题推上了热搜，受到了人们的热议。众所周知，在菜市场卖菜以及工作的人，年纪都稍微有些偏大，有些是因为年纪比较大，工厂不愿意接收，就想着拿钱做个小本生意。但是现在就连卖菜都不允许年纪大的人从事了，步入中年的人，连成为“打工人”的资格都没有吗？
据了解，一位刚过35岁的网友曾在网上发表过这样一个言论：到了这个年纪，除了去工地搬砖外，其他公司就不要想了。经过调查后，和他观念相同的人还有不少，那他们为什么会出现这样的想法呢？据悉，现在去到企业找工作的人，如果年纪不到35岁，他们会称员工经验不足，所以给出的薪资待遇就不会很高。
过了35岁后，大型企业一般就不会考虑了，因为他们有更好的人员选择，如果去工厂工作的话，工资待遇也不能满足家里人的花销，再加上工厂涨工资是比较难的，所以就逐渐出现了“用工荒”的现象发生。到了45岁后，自己的生活状态就是“上有老，下有小”，对于资金的需求度逐渐变大，工作压力也就逐渐增长。
如果在50岁左右的时候被辞退，那么能顺利找到工作的几率就比较小了，即使比较幸运找到了工作，工资待遇也不会很高。到了60岁的时候，工地会考虑到安全因素，招聘这些人的概率也不是很大，因此这些人就只能回到家里想办法挣钱。以上就是现在打工人的真实写照。现在如果连进入菜市场卖菜的机会都被剥夺，中年人的就业压力就更大了。
进工厂不行，连自己做个小生意都不行，这不就相当于断了中年人挣钱的路吗？近些年来，在市场上工作的主力军多为80后、90后，现在一些00后也进入了社会工作，那些年纪比较大的人，如果还没有干到“领导层”，那么在职场上的压力就可想而知了。
多年以来，年龄就是众多打工人的“红线”，不少人都说现在中年人的压力是越来越大了。我国现在已经步入了老龄化社会，关于延迟退休的方案也一直在商讨中，目的就是为了增加老年人的工作年限，减少我国的养老压力。
但是现在年龄却成为了人们找工作的一个“红线”，真是令人唏嘘。根据相关数据显示，我国的劳动者平均年龄在年的时候为32.23岁，到了现在已经变为了38.39岁。
按照普遍规律的话，40岁左右才是我国现在的主要劳动力，但社会的现状却是40岁找工作非常困难。随着生活经济压力的增加，不少人都是同时打几份工。如果年龄再成为找工作的“红线”，那对于众多中年人来讲，是非常不公平的。
我们作为“打工人”，虽然决定不了企业招聘的规定，但可以做的是提升自己。只有学到自己脑子里的东西，才是完完全全属于自己的。努力提升自己，才不会轻易被社会所淘汰。
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