北京治疗白癜风的好医院 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/导读：工厂老板坦言，为什么只招40岁上员工，不招90后，最后一条不忍说小伙伴们，大家好。欢迎阅读良人讲述的职场故事。现在有很多福利待遇稍微好点的工厂，会在厂门口的招聘启事会写上，招聘年龄要求在17-45岁以下”而45岁以上的员工去询问，除非你里面有熟人介绍你进去，或者你跟里面管理或者领导有关系，否则很难进去。这种要求差不多随处可以看到。但是，还有极少数个别的工厂老板，反其道而行之，只招40岁以上的员工，年轻的反而不要，这是为什么呢?这里呢，就有一家灯饰厂的老板，就坦白的说，为什么不要年轻人，反而要已经列入难以找工作的70后的原因。年轻一代已经普遍指90后00后了哈，相对于个性，有句话形容的，90后放荡不羁爱自由，一家工厂，如果管理方式，领导为人，上班时间，休假时间，任何一个原因都可以导致他们，今天还在上班，明天突然就不来了。你这厂这么黑，此处不留爷，自有留爷处，这句话对于年轻的小伙伴很有感触。那么，反应在40岁以上，70后或80后他们的身上，就是，时间已经磨平了我们当初骄傲的棱角，现在我们早有家室，然后又是经济紧张，钱包不鼓，或者买了房车，贷款还没还完的时候，即使这个厂，稍微让我不满意，我也能坚持一直干下去。那么相对于，进工厂的原因，70后自不必说，就冲钱去的，而90后率性而为，很可能是听说工厂妹子多，我也单身好久了，先去工厂看能不能撩个妹子看看。就工作态度，90后00后，干不好我就走人，反正厂子到处招人，那我就是爷。这个产品让我累死，我就懒得干，任你的产品堆积的老高，我昂首抱胸屹立不倒。70后就不同，年纪大了，厂子招人有年龄限制，出了这家，还能够进的厂很有限，选择决定去留，态度决定工作。所以40岁以上更稳定。管理方面，90后00后个别似乎自带有一股俾倪天下的气息，看不惯谁，就怼谁，怼天怼地怼空气。领导同事不带差别，拉过来就怼，经常脸红耳赤，领导对于这种刺头很是头疼不已。70后，但求工作稳定，只要不是无缘无故的的原因，都能说服自己让自己接受。上班时间而言，90后和00后对于下班前的5分钟，比起任何人都敏感，任何一点其他产线的员工起身，都会引起东张西望，是不是下班了？甩帽舞6起来！分分钟不想为你多加班一分钟。70后在求财的年纪，他们已经恨不得再多加一个小时都没关系，反正有钱，所以越来越多的70后，下班之后还不辞辛苦的出去跑的，只抱着多挣点钱。最后一条，不忍说的一条，比起70后四十不惑容易看清本质，90.00后更显得容易被忽悠，你认可吗？比如，招聘时，你说好的，多少工价一小时，月综合多少，吃住包不包待遇等等，光听招聘人员像念经一样，你就没有足够耐心听完，结果进去一个半月发了工资之后，才发现，工价不对，被忽悠了。于是，进厂，跳厂，恶性循环，一年到头哪有钱？70后在这方面显得更为老辣，毕竟关系到月工资多少，他的思想会随着招聘人员一边想一边在脑子里心算，月工资多少钱他早已经盘算清楚了，工价比年轻人会低一点，没关系，达到我心中的上限就行。所以这个原因就是，有些只招40岁以上的工厂，工价开的普遍比市场低个一两块，他也可以接受所以，说了这么多，为什么有些工厂只招40岁以上的员工，原因了解了吗？谢谢您的阅读文/良人说职场转载请注明来源于百家号