转眼之间已经来到了3月中旬，春节的气氛早已烟消云散，嬉戏玩耍的心也都收完了，此刻都在工作的岗位上忙碌了起来，而放眼望去人才招聘市场，依然还是人满为患，许多的工厂企业还在招人中，走在街头上会看到发着招聘传单的，时不时的也能看到电线杠上的招聘启事。
而小编看到许多农民工在招聘市场苦苦寻找工作，这个时候工厂招到员工应该是好时机啊，可许多月薪元左右的工厂依然招不到人，工厂出现用工荒到底是什么原因？多数工厂面临的问题不是如何工作，如何发展，而是如何招到人，基本上每天都是在招人，招人，招人。
为此有的工厂为了招到员工，想出了各种办法，有的厂矿企业招临时工开出了月薪元的工资，开出这样的工资基本上要比老员工高出很多，短时间内就解决了工厂招不到人的烦恼，然而一个月后，新老员工却都走的七七八八了，这是为啥呢？听听网友的见解：
其实大部分的老员工既然在这里跟了老板几年甚至几十年，这样的员工已经对公司已经有感情有忠诚度了，把所在的企业工厂当成了自己的第二个家，为了解决招工难的问题，自己的老板情愿重新开个高价招一个没经验的临时工或者需要磨合培养的新人，也不愿意用一样的价格哪怕稍低的价格留住对公司有贡献，有感情，且又了解熟悉公司业务的老员工，觉得心寒，心里面难免不平衡。老员工出于种种考虑最终会采取跳槽或者直接走人。
曾听到之前的一些朋友说到，曾经在一个工厂上班，月收入元，嫌工资低和老板商量加工资的事，苦苦的谈了一个多月，最终老板不同意只好辞工另寻他路，在辞职后，老板招不到人只好把工资提到月薪元才招到了人。
而这些奔着高工资来的新员工也有着自己的苦恼，也许是老板的精明和看的长远，因为在老板看来老员工涨工资是永久的，无论淡季还是旺季，有活还是没活，工资一旦定了就不会变了，而这些临时工就不一样了，开出的这元的高工资仅仅是忙完一段时间，虽然是工资高点，但是能把最困难最忙的时候抗过，而忙完了这段时间这些临时工也就不赚钱了。
最终导致一个月后，老员工和新员工因为心寒和工资待遇的问题走了，新员工因为和当初进厂预想的工资不一样而辞工。总的来说老员工既然选择在一个地方全力放松的去拼搏，如果辞工就要全部从零开始，不到迫不得已不会辞职的，而新员工需要的是一个信守承诺的老板。