TUhjnbcbe - 2025/6/14 18:19:00
找工作时，我们看到的招聘信息里，大部分薪酬方面都是有一个大概范围，例如写着月薪-元。很多应聘者看到这个薪酬范围，会自动补脑：大概是试用期元，转正后元，工作再不济，也会有元的底薪。于是，很多求职者会选择面试这家公司，但是，通过跟人事部面试后，却发现一些猫腻。入职后，更是发现掉进了大坑，到手工资才只有元。相信很多求职者都会有过这样的经历，这招聘信息上的-元，到手后却只有元，这到底怎么回事？人事部告诉你真实原因。一、工资范围是按照行业平均水平而定有些企业在工资那一栏填写一个大概工资数，这不难理解，很多企业会在网站上发布招聘信息，而网址在工资薪酬处就设定了一个范围供用人单位选择。例如-元/月、-元/月、自定义等选项。一般来说，企业会衡量这个岗位在市场上的均价来设置工资，但实际上能不能给你这个工资，是他们说了算。所以，当你看到招聘信息上写着-元时，先别兴奋，很可能根本没有这个工资给你。二、根据面试者的能力而定公司招聘时，能招聘到适合岗位的人选是最好的，减少双方的磨合时长，以及方便提升工作效率。但是，通过简单的面试很难看得出一个员工的能力到哪里，为了安全起见，公司会站在利益最大化的角度去考虑。因此，大部分公司一开始不可能会给到高工资的，而是要以试用期为名考察员工的能力，看看是否跟工资相匹配，毕竟公司也不傻，不会花高薪来养闲人。于是，人事部面试时，会把工资下降一点，通常会比招聘信息上的少一些。例如，招聘写着-元/月，实际上，她会开元底薪给你，美其名为试用期工资是，三个月后试用期结束，通过努力就能获得元的水平，甚至会有元的工资。但是，很多情况下，即使员工转正了，扣除其他费用支出后，就只能得到元左右的工资。三、公司画大饼的伎俩公司在招聘上写上的工资范围，看上去很可观，稍微不注意的应聘者就会被吸引过去。其实，很多老板都喜欢画大饼，无论是职业规划还是薪酬方面，都喜欢给员工画大饼。没错，-元/月是行业的水平，也可能是普通员工、主管、经理各个级别加起来的工资平均数，但是普通员工根本达不到这个薪酬水平的。老板之所以这样设定工资范围，目的是吸引人员来面试，优胜劣汰。同时，给应聘者画出一幅蓝图，只要努力就能获得相应的报酬，至于能不能获得，就看个人造化了。总的来说，公司要站在自己的角度去看问题，有时候也会使用一些伎俩来招揽应聘者。其实，解决这个问题的关键，就是提升自身的实力，掌握主动权，在谈论工资薪酬时会有话语权，而不是被公司牵着鼻子走。我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。