设计公司人事招聘的“猫腻”:
四月底，亲戚家孩子申请国外一家在华设计公司的一个广告创意岗位，HR和创意部门经理的两轮面试都通过了，而且对方说找了好久，都没找到像这样既懂创意、英文沟通能力又强的合适人选，提高了你的期望值。但是到最后跟国外主管英文面试之前，需要通过一次全英文的创意策划的测验，内容是关于中国国内三个节日主题的产品广告创意，包括每个节日的两套创意方案、图文设计和可行性论证分析，其内容需要大量时间才能完成的“测验”。
测验完成一周后，对方没有回复，等申请人去HR询问时，对方的答复是他们目前已经“冻结了招聘”。
这样一来，不管招聘是否继续，创意方案已经到手，如果可行，它们就完全可以被“借鉴”成为公司自己的产品创意方案。
求职者需要警惕类似的招聘流程，不要上当。同时也