本文送给计划春节后蠢蠢欲动的你。
每年3月，人肉市场开启，“红杏出墙”，“不安于室”……
找工作这事儿，写简历是第一步，明哥从HR筛选简历的角度，和你分享一下制作简历的注意事项。
简历是一块敲门砖，是自我推销的工具，用来展示你的专业技能和综合素质，是赢得面试机会的关键。
关于简历制作，第一个问题是：什么时候写？
找工作时才写简历，有点臭棋篓子的意思……
临阵磨枪都是扯淡，不快也光全是幻想，未雨绸缪早准备，莫待急来抱佛脚，确定了职业方向后，就要开始厉兵秣马。简历到用时，应该是现成的，而不是现编的。
一位大学生问我，毕业后不马上工作，几个月后还好找吗？
试想一下，HR筛选简历的时候，看到你有这么久的“空窗期”，她会怎么想？
你为什么几个月没工作？是不是能力有问题？
换作你，选“门庭若市”还是“门可罗雀”？
捡漏这事儿，成功概率很低。人的思维惯性是：有人抢，才是香饽饽。
大学毕业了，怕工作后没大块的时间出去玩耍，来一次说走就走的旅行……
这个理由，在HR看来，你没拎明白轻重。
万一你工作了，压力大，心情差，会不会一激动就放飞了自我去度假？
先生存，后生活，如果你的放纵，还是老爸老妈买单，更加不着调，有本事的话，自己赚钱去消费，这是价值观问题。
工作后的失业空窗期，在简历中也要谨慎体现。
如老人病重，辞职照料了几个月，现已痊愈，重新择业，一个不孝顺的孩子，也不会是一个忠诚的员工，合乎情理，但务必说明下已无后顾之忧，打消HR的担心。
或是上一份工作劳心劳力多年，借着辞职给自己放个长假，收拾心情再重新出发，下一份工作有个更好的工作状态，也可理解。
如果让HR开始揣测你的能力或稳定性，事儿就麻烦了……
投其所好：HR如何筛选简历
简历筛选大多为三部曲：
第一道程序：初选
负责人：HR（人力资源工作者），筛选重点：硬性指标，包括学历、年龄、性别、专业技能“关键词”等。
第二道程序：复选
负责人：用人部门主管，筛选重点：专业技能。
第三道程序：邀约
负责人：HR，邀约候选人面试。
如果招聘企业不是小的可怜，第一个筛选简历的人一定是HR，人力资源部门负责招聘的助理或主管。想赢得面试机会，最关键的是写好简历、投好简历，先通过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候，要做的是讲好简历。
HR负责初选，手握生死大权。
没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实，是一种思维的偏差。
不要用想像给自己制造困难，困难在想像中会变得越来越大。
HR并不懂专业技能，在没见到真人本尊之前，对你全部的了解都来自简历。如果你没有面试机会，真正的问题是简历写得太菜！
写简历的第一准则是：以终为始。
HR想看什么，你就给什么，对照着招聘要求写简历！
简历不是下载个模板，照葫芦画瓢填满了，大功告成往外扔……你这不是找工作，这是撞大运！简历投出去石沉大海，是因为你没吸引到HR的眼球！
决定你生死的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢？
放心吧，不存在的……
HR筛选简历的姿势：
是快速浏览，而不是仔细阅读；
是寻找关键词，而非逐句分析。
以大学生熟悉的校招为例。
招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天，多则一周，布置展台、现场招聘、筛简历、约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？
查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒就筛完一份简历！
这不仅是脑力活，还是体力活……
除非是高级人才或急缺职位，好不容易才捞到一份简历，HR才可能眼睛瞪大一点仔细看。这不是工作认不认真的问题，一天有上百份简历需要筛选的时候，你也如此，这是工作方法的问题。
珍贵从来不是因为价值，而是因为稀缺。
如果你应聘的是初级职位，供大于求自然不会如获至珍。
HR最讨厌的简历造型有三种：
又臭又长、千篇一律、含糊不清。
造型一：又臭又长
明哥大学毕业时的简历有十几页，有里有面，学校介绍、院系介绍、导师推荐信、个人履历、大学成绩单、获奖证书复印件……但凡是个证就敢往上贴，怕面试官检索不便还有华丽丽的目录，当年很傻很天真。
简历不是自传，不是回忆录，不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是向未来的老板展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到不痛不痒。
简历，简单有力，突出重点。
在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头制作简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。
造型二：千篇一律
写简历，网上随便找个漂亮的模板，套个固定的格式，不走心地填满内容，搞定！雷同的下场必然是泯然众人矣，成为被批量淘汰的一员。尤其大学应届毕业生，经历相似，千人一面，你如何脱颖而出？
我就是我，颜色不一样的烟火。
你先“金玉其外”了，别人才想去深入了解你是“败絮其中”还是“表里如一”。一堆苹果里你是一根香蕉，你足够黄就足够显眼，别人就会多看一眼！无论是模板还是排版，无论是内容还是修辞，一定有人可以把一样的事用不一样的方式做出来，这才叫水平。
造型三：含糊不清
明哥见过一个最离谱的简历，年龄一栏写的是“超过30岁”。
写简历，一不要抖机灵，二不要捉迷藏，三不能缺胳膊少腿。
不要想着套路了HR，天天玩鹰的主不会被你啄了眼，欲盖拟彰的事少干，你让HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，她的反应只会是：边儿凉快去。简历信息不完整或者不准确，会让你丧失机会，不会有HR那么爱你电话确认下，除非你的照片帅成李易峰或美成迪丽热巴。否则，不是求贤若渴饥不择食的情况，你直接被干掉的概率更高……
求职不是谈恋爱，猜来猜去都是小情趣，简历中的硬性指标，务必清晰准确。
你把熟悉写成“精通”，把会下五子棋写成“喜欢下棋”，把当过宿舍舍长写成“担任班干部”，HR也许还能忍……但硬性指标如年龄或是学历，一是一，二是二，粉饰不来，遮掩不过去，耍不得小聪明，容易聪明反被聪明误。
简历“好看”的两层含义
简历最重要的是：“好看”。
“好看”的第一层含义在形式，简历赏心悦目让人喜欢看。
“好看”的第二层含义在内容，能迅速找到想搜索的信息。
HR大多是女性，而女性大多很感性，颜值即正义，美就是生产力，简历好看就是重量级的加分项。更何况，以貌取人，是人的天性，虽然听起来不高尚，但绝对是社会现实。
模板清新，排版精致，简历漂漂亮亮谁都愿意多瞧一眼。如果你应聘设计类职位，简历弄得乡土气息十足，先入为主，未战已败。
HR没有义务透过乱成一坨的简历去发现你优秀的内在美！
如果你找不到好看的简历模板，明哥安利你一个小花招：
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