TUhjnbcbe - 2025/3/12 9:48:00
招聘条件“35岁以下优先”，35岁以后，是如何被职场“嫌弃”今年在经济压力下，听到了很多裁员的消息，在这群被迫丢掉工作的群体中，有一个年龄阶段的人占比严重--那就是“35岁”。不知从何时开始“35岁”在职场上成为了被“嫌弃”的那一群人，招聘启事上很有默契的都标注了“35岁以下优先录取”“招聘条件18-35岁”，感觉35岁之后，特别不受待见。为何会出现这种现象呢？面对这种现象35岁的我们，应该怎么办？1、为什么35岁以后，突然就不受待见了？35岁正处于一个尴尬的年级，往上说比你有能力，有人脉的前辈都是在公司做了十几年甚至于二十几年，都在岗位中作出了卓越的贡献，他们也都是公司比较上级的领导；往下说，那些刚出社会，有着无比活力的年轻人，他们肯学、肯做、价格还低领导们自然更加偏向他们。虽然35岁的人，听起来是有很多工作经验。但如果真的有能力不早就晋升为管理者了吗？这些所谓的几十年经验，不过是把第一天工作的内容重复做了十几年而已。能在职场中晋升的只是少之又少的一小部分，公司只有一个老板，工厂车间只有一个主管，公司小组也只有一个组长。晋升岗位如此稀缺，那些能力不足的人，只能停留在最基层了。2、年轻人的虎视眈眈，不努力就会被淘汰初出社会的年轻人，如春笋般一茬接着一茬，他们的目光正虎视眈眈地盯着“前辈”。长江后浪推前浪，那前浪只有被拍死在沙滩上。当初公司选择把你放在这个岗位，不也正是看中了你年轻，有活力，能吃苦，还愿意折腾吗？但是你在岁月中止步不前，做着以往同样的事情，却拿着比之前更高的工资，现在更加年轻的一辈来了，他们比你价格比，比你更勤奋上进，比你努力，比你优秀。他们的存在方方面面的威胁着你的地位，诱惑着领导换掉你。3.输入“新能量”，改变这个定理唯一可以改变这个定理的，只有”35岁“的你。不断地丰富自我，从机械式重复的工作中脱身出来，在工作中找到自己不可替代的价值，让领导不敢换你。在心态上转变自己，这个世界上的工作岗位那么多，有一些就是更加适合年轻人，有一个就是更加适合中年人。这些工作不是靠吃”青春饭“，而是”越吃越香“。比如律师、医生、咨询这一类的工作，经过时间的沉淀，日复一日的学习和训练，时间积累下来丰富的经验，这些都是强有力的竞争力。或者你与上面所说的职业毫无关系，没关系。我们也可以从别的角度思考一下。就比如现阶段社会比较火爆的网络主播、程序员等，也可以在工作的时候积攒经验，后期转型。有商业意识的网络主播，可以依靠自己攒下的人脉，转型开公司培养人才或者是依靠人气转型开店。专业知识储备丰厚的程序员，在做项目时多总结成功的经验，以后可以开发软件，成立属于自己的公司。也可以用自己丰富的经验，让自己在岗位上成为那个不可替代者，这样年轻人也撼动不了你的地位。总结：每个职场人，都不可避免地从抢手的“年轻人”，逐步变为被“嫌弃”的”35岁“中年人。时代进步，大环境的变化，之前学习到的知识，应为现在只会越来越没用。能拯救现状的只有“35岁”的你，不断属于“新能量”丰富自己，让自己跟随时代一起变化，适应快时代的节奏，成为岗位上最不可替代的人。