某高校文传学院发布了一则招聘“国内外博士”公告，很直白的说自己的学校“很一般”，在网络上引起热议。说实话，在当下浮躁的社会，这则招聘启事犹如一股清风，拂着人面、拨着人心。不少人被这种“简约、朴素、坦诚”的文字风格征服。这也说明社会大众期待着高校“去伪存真”、“弃虚归实”，在办学风格上做出一些变化和改进。
然而，这件事没火两天就被本校相关部门迅速打脸。校人事处说明此次招聘启事的发布没有经过招聘部门审核，很多信息有不实之处，不是学校官方行为而是个人行为。公告很快就被撤换，该院雷院长被校纪律部门约谈。虽校方强调不会对该院长做进一步处理。但“最火招聘启事”事件被学校否定已是不争事实。
有教育专家也对此事发表了看法，他直指招聘启事里对学校的办学情况介绍有虚夸现象。比如说“免面试、免试讲”、“工作压力不大、没有科研要求”、“发不发文章全凭心意”、“知识不能讲得太深，学生可能吸收不了”，这些都没有反映出学校的真实情况。该教育学者还称这种招聘启事能成为网红，是因为迎合了社会公众对大学办学风格的期待，却无法代表学校风格。其中涉及教学和科研不切实际的表达，说明招聘启事中的内容并不实诚。
“最火招聘启事”被撤换，相关责任人被约谈，招聘启事内容被专家“斥”为不实诚，一个挺好的创意就这样被玩砸了。
其实我个人非常理解雷院长的这种做法。一是他的出发点是想为学校、学院招聘了一些高素质人才，为学校发展集聚基础力量；二是他很诚实的说出了自己学校“很一般”，不似很多高校的招聘公告，总是千方百计的吹嘘自己的学校有多牛。少了套话和吹嘘会给人一种清新的感觉，对应聘者有一定的吸力。
院长求贤如渴，用诚恳的态度邀请人才加盟。为此把招聘启事内容设计得活泼点，无可厚非。不过，招聘公告未经学校审核就擅自发布，并且其中的内容有很多不实之处，还用一些似是而非的词句故意诱导博士加盟，这就有点说不过去了。高校的招聘启事是一件非常严肃的事情，个人为了制造一些轰动效应而不经批准的在官方网站上发布招聘信息，非常不合适，会带来一些负面效应。若招聘信息中存在一些虚构的事实，比如说这次公告中的“免面试、免试讲”相关描述，则是置公信力于不顾，给学校和自己都带来被动。
另外，有人质疑招聘启事中强调“学校工作压力不大，不强制科研，评职称容易，适合养老”有何用意？难道是学校想招聘一些不想搞科研，就想评个职称过着小日子的博士？若真的如此，学校还会发展吗？仔细想想，确实有一定的道理。若博士们真是冲着这个去应聘教职，那学校会招聘到一群什么样博士呢？
当然，招聘启事中强调“没压力、很休闲”是为了体现其人文关怀，我们不需要在这件事情上过度较真，我们也不应该因招聘启事中存在一些问题，就一竿子把它打翻。招聘启事既然能制造如此正面的社会效应，就说明其中有很多地方值得肯定。而对于其遗漏或不实的内容，只要没有引起较大负面效应，都不应过分苛责。
大学是一个非常有活力的地方，它应该能容纳很多思想，也应该能包容一些错误。大学管理者应该是一个大度、诚恳并富有创意的人，除了约谈院长，撤换招聘启事，他们还应该有很多种有建设性的方法来处理这起事件。简单的行政处理，难免会招致社会的不理解，也会让一些原本对学校有好感的博士不敢再靠近。
“小地方特别需要人才来建设”，雷院长寄望一则“学校很一般”的招聘公告来吸引不一般的博士加盟，明显难以奏效。正如某人所说，“提升学校内涵才能真正吸引人才”。