TUhjnbcbe - 2025/3/4 18:47:00
当网友们还在为“是福报”和企业狼性文化争论不休时，谁能想到“求职工作要先抵押房产”的“招聘福报”论再次刷新人们的认知。曾经因包装设计的“泥石流”风和打擦边球的广告语被网友diss过的椰树集团有限公司，再次以“招聘培训职业经理人要求抵押房产”火出圈。8月19日，椰树集团有限公司发布一则招聘通知，“椰树培养职业经理学校”公开招聘职业经理，待遇优厚。但招聘条件要求：应聘者承诺终身在“椰树”服务，写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。此外，“忠诚不谋私，顾事业不顾家”的“两不”要求也令舆论一片哗然。看到这样的招聘条件，微正法育和你一样蒙圈，椰树集团不是做饮料的吗？啥时候改行做起房产抵押了？确定这不是玩笑恶搞后，大多数网友想的是，我谋求的只是一份工作，你惦记的却是我的一套房子！工作一辈子也未必买得起一套房子，但却可能因为不工作了而失去一套房子！这笔账怎么算都不划算，且不对头。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这种明晃晃的违法条款，不知道椰树集团怎么就敢堂而皇之地贴出来？难道椰树牌HR连基本的法律法规都不了解？或许是无知者无畏，或许是仗势欺人，毕竟多年来“能干就干，你不干很多人等着干”的流氓“职场文化”，已经让很多所谓的大企业习惯于强势霸凌求职者。此举招聘骚操作引发网络热议后，椰树集团方面称：公司想要培养下一代人才，要求进厂锻炼。现在公开招聘要求，估计会有大批人报名，公司肯定还会抽选。被问及“顾事业不顾家”、“抵押房产”是否是硬性要求，官方回应确实是属于硬性要求，防止员工将椰树作为“跳板”。估计椰树牌法务都已经哭晕在厕所！的确，现在开设企业经营公司当老板不容易，尤其是今年疫情影响下，企业压力很大，招聘员工并对其进行培养培训，也是有成本的，如果没有约束怕是忙了半天最终却为他人做了嫁衣，对此，我们的劳动合同法其实也有为雇主考虑，可以约定被专业培训的员工在本单位工作的服务期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。椰树集团招聘启事中提到的抵押房产，显然是将房产视作员工未如期在椰树集团就职的违约赔偿金，而上述法条明确规定了违约金的金额，不得超过对员工进行专项培训的费用。试问，现在什么样的培训费用能与一套房产匹敌？有网友戏问，难道抵押的是一套鹤岗的房子吗？目前，椰树集团的这则招聘启事已经删除，关于此次违法招聘行为是否会受到处罚？有律师表示，“民不举官不究”，如果没有人投诉举报，也没有劳动监察部门监察介入，企业可能就会按照规则来行事；一旦发生劳动纠纷，法律介入后企业肯定需要承担相关责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条扣押劳动者身份等证件的法律责任用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。此次严苛的招聘条件让网友大呼不可思议，甚至一度认为这不过是椰树的再一次恶搞博出位。但微正法育以为，切不可助长此类歪风邪气，劳动者工作谋生也是要有尊严的。若是让这些有着明显歪楼价值观的企业，明目张胆漠视员工的个体权利，虽然违法是否犯罪未知，但秉持这类“企业文化”的公司定不会发展壮大。（图片来源于网络）