引：
前浪们总喜欢扯淡说后浪们眼高手低。什么大公司进不去，小企业还嫌没“钱途”。虽说道理没错，但就是有那么些小企业，玩什么花式营销，写些没事找事的招聘启事。别怪别人，只能怪自己！
最近就有公司因为自己的招聘文案，被网暴了，目前该公司岗位已全部被下架。
给大家看看这家企业的招聘文案：
为节约双方时间，首先请仔细阅读以下文字，最基本的内容都会在这里用文字体现，如工作内容、工作时间、薪酬等...
以下说明应该很详细，你的疑问和不解，答案都在文字中，如果你连阅读一遍到时间都不肯的话，那么是不是可以证明？
关于应聘者的一些提问：
a、底薪多少：
首先公司不是不给底薪，或者说是最低基础保障，但能问出这句话的人，在公司的视角下，大概率可以判断出，这个人只是想来混的，说白了就是想拿个低保摸鱼、划。所以我建议，如果你能坚持阅读到这里，就不要问底薪是多少，底薪没多少，因为我不会给你来摸鱼的机会。与其总想着怎么能合理摸鱼，莫不如把精力用在如何提成自己，让自己可以成为不能被替代的那个人，让公司离不开你，那你就赢了，而且公司希望你是你赢，如果都是不可替代的人，就是双赢。
b、月休几天：
休息是要休息的，毕竟人不是机器和牛马，公司也不是为了压榨劳动力而选择人才，但我还是想说，如果你出来工作最关心的问题是底薪、和月休几天，那在公司的视角下看来，大概率你依然是来摸鱼的。所以公司依然不会给你留任何可以摸鱼的机会。
还是那句话摆正自己的位置，正确地认识自己，同时提醒自己，生命不是用来混的，而是要满怀希望地对待每一天，携一颗奋进好学之心，在最短的时间内尽可能的提升自己。当然，应该休息的时候也是要休息的，公司是一个有爱的公司，也做着有爱的事业，人情、关怀更是原则中的原则，这一点更是毋庸置疑。
c、收益举例说明：
基础收益+岗位收益+月绩效收益+满勤+餐费福利(不发现金)+交通补助+保险+住宿福利(不发现现金)+浮动收益，如销售提成。
d、考核期为三个月
首月收益按80%结算，次月90%，第三个月%。
不客气说明：
拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵，同理，当不好铲屎官的猫咪管理员，即便给你匹配几家猫舍让你管理，你也管理不好，因为你不具备相关的条件。公司的每一个人，从创始人到合作伙伴再到每一个员工都是从铲屎官做起的，当在基层积累了足够的经验，才能向下一层级跃迁。公司喜欢年轻人的朝气与轻狂，毕竟人不轻狂枉少年，但有时候，更宝贵的是应当有自知之明。
一个刚刚走出大学校园步入社会的年轻人，月薪真的达不到--00+，甚至0都是多数人暂时无法触及的，一个没有任何社会实践经验的实习生，
你以为可以为企业创造出价值呢？我不知道是什么让这部分人可以产生此错觉，是梁静茹的“勇气”吗。如果你是这样的人，那么不建议你过来，在我看来，你更应该多去碰壁，挨一挨社会的毒打，或许有朝一日可以醒悟。
这是一个自由人自由联合的时代，我们希望利用以上机制，积极调动每一个人的能动性，消除掉传统意义上的打工概念，让每一个人，每一个职责岗位都是为自己、为集体、也为我们在努力，在自我满足的同时与公司共同成长，一个崭新的时代、将有新的动向、这注定一部分人必有大的作为，而这一切，正巧刚好。
不知道各位看到这样的招聘文案会是什么感受？
笔者有话说：
出于合理使用人力资源的考虑，所以这类小公司喜欢用“合适”的，而非“全能”的人才。我们知道小公司不容易，一人身兼多职的情况很常见，但是可以不那么赤裸裸么！何况招聘启事就是从侧面反映企业诚意的，诚意不够你也可以工资来凑，工资给高点也行哎，连法定最低标准都给不到，一上来就……，这谁还敢应聘！