连日来，烟台市区两级人力资源市场举行多场大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，漂亮女生和独生子女成企业慎选对象，企业为抢才下血本提供两成购房款。
漂亮女生和独生子女企业慎选
眼下，不少企业在招聘中都有自己对求职者的独特考量标准，个别企业表示对于独生子女和漂亮女生会慎重考虑。
“刚开始谈得都很顺利，但当企业负责人得知我是独生子女后，就委婉表示我不适合公司的招聘要求。”刚刚面试结束的求职者石谷英无奈地说，“我很多也是独生子女的同学跟我遇到了一样的情况，招聘负责人都认为我们是独生子女就不能吃苦，对企业忠诚度不高，但其实并不是这样。”
“不能因为我长得漂亮，企业就不要我啊。”同样也是面试被拒的求职者刘紫涵告诉记者，她本身非常喜欢销售岗位，在向一家房地产公司简单了解完打算投递简历时，公司的负责人却表示因为她长得太漂亮要慎重考虑一下。
记者发现，一家招土木专业的公司招聘负责人向前来面试的求职者问的第一个问题就是“是独生子女吗”？对此，招聘负责人说道:“我们这也是无奈之举啊。现在招聘的岗位需要长期在野外工作，所以对于独生子女我们不敢轻易录用，毕竟招来也是大概率的留不住，还增加了公司的用人成本。”
与此同时，芝罘区一家房地产公司的招聘负责人赵春来也有同样的顾虑，“独生子女受父母娇惯，吃不得苦；有些漂亮女生也是，觉得工作太辛苦，干几天就会撂挑子，这无疑都增加了公司的用人成本。所以我们还是愿意招一些吃苦耐劳、踏实肯干的员工。”
企业为揽才提供两成购房款
招聘会现场，记者发现，莱山区一家民营企业在招聘启事中承诺，给工作十年以上的本公司员工提供不超过10万元的2成购房款，优厚的福利待遇吸引了大量求职者的驻足问询。
“虽然不是因为房子才决定来这家公司工作的，但公司提供的购房款确实是吸引我来咨询的重要原因之一。”求职者王晓峰告诉记者，他是从农村出来的，所以除了工作压力外，买房也是压力之一，而且这家公司的发展前景也很不错，所以在综合考量之后，他向这家公司投递了简历。
“这项政策是我们针对现在求职者的心理而设立的，虽说公司招工难，但只要真正从求职者的角度出发，提供足够的福利待遇，就可以吸引到优秀人才。”企业的招聘负责人付福成表示，现在求职者不仅面临着就业压力，购房压力也很大，所以公司针对这个现象就及时推出了此项福利待遇。
与此同时，芝罘区一家房地产企业的招聘负责人翟镇也表示，都说大学生就业难，实际上企业留住优秀人才也很难，所以他们公司推出了“提供部分购房款”政策，希望以此解决大学生的后顾之忧，为企业留住优秀人才。
90后求职者不再一味追求高薪
眼下，大多数90后求职者不再一味的追求高薪，许多打出高薪资希望借此吸引人才的企业摊位面前几乎无人问津。
“优秀的企业能让我的能力得到进一步的提升，也能给我提供更大的发展空间，但就目前来说，我还欠缺经验，对薪资要求不高，所以那些一味宣传自己提供高薪的公司反而会让我产生不安全感。”求职者王慧娟告诉记者，“不要过分看重短期利益，放眼未来，有好的发展前景才是最重要的。”
“公司对我们这种才刚踏入社会的‘小白’就开出如此高价，这让我感觉很不靠谱。”烟台大学应届毕业生李硕表示，薪资只是一方面，他们更需要的其实是员工培训和发展空间。
“我一上午才收到了3份简历，看来以高薪来吸引求职者的方法已经过时了。”芝罘区一家制药公司招聘负责人孙志诚无奈地说道，“如今，求职者对薪资的要求不再像以前一样高了，公司能提供什么样的平台才是他们更看重的，这也是督促我们公司要不断往前发展的动力，公司实力强才是吸引优秀人才的诀窍。”
对此，鲁东大学就业指导科科长纪淑波表示，眼下，大学生都已经或多或少接触过社会了，对于高薪资的噱头都有了一定的分辨能力，所以只一味的宣传高薪只会让求职者产生不信任感。（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓）