近日，江西永修。中铁三局一项目招聘文员的要求引来网友质疑。
招聘的要求是会计算机的女文员，但里面有一句话却让人大跌眼镜，招聘海报上居然堂而皇之有一句“身材好”，而后更添了一句，最好是学校刚毕业的。
这则招聘广告一经传出立马引起热议，一时舆情沸腾。
不少人都嘲讽，这么大个国企，招聘信息却写得这般潦草。
这但凡多读几遍，也不至于就这么发出来惹人笑话。
很多网友就说：
“连形象端正四个字都不会用了吗？”
“什么叫‘最好是刚毕业的’，说应届毕业生不专业点吗？”
还有网友直指“隔着屏幕都闻到一群中年油腻领导的味道。”
“这招聘启事应该是领导自己写的吧，看来确实需要一个文员帮他写点东西了。”
而最让人惊讶是这个工作地址，居然写的是某个宾馆……
这……实在是让人害怕。
面对着网友的质疑声，作为招聘主场的中铁三局很快做出回应。
他们说，之所以会让学生们对此产生歧义主要是事先没有组织好语言，用词不当了。这个岗位主要招聘的其实就是“端茶递水”的文员。因为业务往来，外边来的领导多。
我就想问，这……有没有问过“外面来的领导”，愿不愿意背这口锅呢？
而且，把文员工作定义为端茶送水的，也不太合适吧！端茶送水干嘛招文员呢，招服务员不是更明了吗？
唉，身为一个在国企摸爬滚打了这么多年的人，真心觉得非常有必要站出来给国企招聘正名！
首先，国企单位最看重的是员工的综合素质。勤奋好学、踏实肯干是基本要求，交往力强、执行力强、善于创新则是很大的加分项。
今年8月份的时候，有个网友发私信问我，说他马上要去国企面试了，有什么注意事项，我告诉他的就是，多了解你要去的这家单位的企业文化。在回答问题的过程中，尽可能表现出你自身的优势特点和对企业文化的认同度。简单来说就是，适配度和忠诚度。
因为一旦进了国企，说实在的，饭碗一般不会翻。如果加入公司以后才发现你和公司的适配度不够，企业的人力资源会很为难，因为国企真的不太会主动开除人。这影响不好。
关于忠诚度，其实不管国企私企，是个企业都讲究忠诚度，但是培养和维护忠诚的方法不一样。
大多数私企，老板觉得你优秀，这个工作或者项目做得特别好，就会大笔一挥给你发奖金。这种立马给到的正反馈，会让人很爽。
但是国企就不一样，它有很多自己的程序，那可能一套程序走下来，这个奖励的时效性一锅，哪怕给到的钱一样多，你的爽感也会降低。
更何况啊，国企，大多奉行长期主义，尤其是会更注重综合考评，更讲究平衡。
那就会特别强调感情留人。而这个感情能不能发展的足够深厚，很大的基础就是企业文化。
第二，国企招聘，一般没有那么大张旗鼓。如果你没有特意