受疫情的影响，年前裸辞的人可能今年会面临特别大的经济压力。不过很多公司没有复工，但不影响电话面试。
一个网友说，
投了几份简历，找的是月薪-元的工作，很多企业的经理打来电话却说试用期三个月，底薪加饭补加话补加交补，转正后底薪元。还有的企业更加搞笑，入职底薪元，试用期三个月打八折，转正后元，因为是二线城市所以乘以0.8的系数，扣除五险一金下来也就0元。职场套路太多了！为什么有的企业要这样操作？
为了吸引大量的人才去面试。
从企业HR人事招聘的角度，有四个原因：
（1）免费给公司打广告，吸引大量人才去面试，他们有足够的时间筛选出合适的人；
（2）企业某个职位急缺，需要马上顶替；
（3）HR人事有招聘考核，为了完成任务，通过这种方式引来面试的人；
（4）企业员工流动性比较大，需要不停的招人才来补充血液。
从我们自身的角度来看，一定要提前了解清楚企业的背景。
（1）我们可以通过天眼查、企查查等在网上了解企业的背景、资历、财务情况、组织架构等；
（2）提前在网上了解清楚自己的岗位职责，尤其是这个岗位在市场的标准工资，做到心里有一个数，低于自己期望薪资很多的，可以直接淘汰了。
（3）收到面试通知后，可以先打电话简单的了解下企业的情况，这样有一个基础的判断。
（4）面试的时候了解清楚薪酬结构。
现在这种现象还比较常见的，尤其是二三线城市，比如招聘信息写得是-，可能给你最高的底薪就是，一般情况公司写的工资情况都是基础底薪+提成工资+补贴+绩效工资+加班工资等，也就是网上看到的工资是包含所有的。
如果自己谈判薪资的能力不是很高，可能给你的底薪还低于网上写得最低的工资。所以在面试的时候，一定要弄明白，免得工作一个多月后，发现与实际工资不符，闹个心情不愉快，还浪费了自己找到好工作的时间。
比如现在的互联网公司，职业经理人可能告诉你每个月工资，这个是综合工资=底薪+餐补+交通补+绩效工资+提成工资+加班工资等，然后再扣除社保和公积金，才是你收到的工资，也就是你实际收到的工资肯定会低于的。
在工资方面，小伙伴们一定要提前搞清楚，职场套路多，了解清楚后再做决定。
反问自己，你的能力与薪酬成正比？
我们在找工作时，可以咨询朋友、同事的意见，甚至专业人士的意见，仔细辨别公司的靠谱性，尽量找一个有前景有平台的企业，但在这个过程我们也要反思自己是否有这个能力匹配期望中的薪资？
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