近日，一个网友在网上吐槽HR的面试套路，并贴出了和HR的交谈截图。
截图里，HR有意邀请面试，却又不愿意告知求职者具体的薪酬范围，只说面议。
求职者觉得这可能是HR邀人刷人头的套路，拒绝了面试。
职场面试中，求职者常常会遇到信息不对称的情况，而薪资更是决定自己是否去面试的一个重要指标。
企业不方便透露薪资的原因很多，可能是能给的薪资太少，如果直接表明，可能就不会有人去面试，也有可能是企业方借招聘为由，调查市场薪酬水平或者业内信息。
作为求职者，更需要的是学会鉴定分别，理性面试，避免踩坑。
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薪资面试的“坑”，都有哪些？
1、口头承诺含糊，实际收入太低
朋友小童大学毕业后，前往某公司应聘。
公司和他签订合同时，只口头约定元的工资，但并没有写入合同。
当小童领到元的月工资时，才发现自己受骗。
他准备找公司理论时，由于合同中没有明确的工资数额，难以控诉，只能吃了闷亏。
很多人在找第一份工作时，没有经验，以为面试官说的都是对的，签合同时，也不仔细看合同，只按照别人的意愿觉得没问题就签了，却不知自己被套路了。
口头承诺的工资如果没有写入合同，拿到低工资时，如果你想主张自己的高工资，又不能提供相关证据，也不能证明相关证据在用人单位手里，那就只能自己承担风险了。
工资面议本身是不确定事件，如果在面试后决定入职，又不仔细阅读劳动合同，等到自己吃亏时，就已经晚了。
2、待遇丰厚给悬念，放饵钓鱼刷业绩
37岁的李姐刚遭遇前公司裁员，迫切地想找到新工作赚钱。
在网上看到一则招聘启事后，她发现有适合自己的岗位，电话沟通过程中，HR又暗示说薪资丰厚，但需要面谈。
公司虽远，但李姐还是决定去看看。
可结果并不如意，面试中得知该公司能给的薪资远低于同行，李姐不能接受，只能无功而返。
李姐认为自己过于心急，不小心吃了别人“待遇丰厚”的鱼饵，最后白花了车费，还浪费自己的时间和精力。
像她这样的情况比比皆是，人在低谷和绝望时都喜欢死马当活马医，容易陷入某些不良公司的陷阱。
那些喜欢提出“工资面议”的公司很有可能是在挂着羊头卖狗肉，能骗一位是一位。
3、巧借面议立名目，实则刺探业中情
李洋是一家房地产公司的中层，由于失去晋升机会，一气之下联系对手公司面试，过程比较顺利，李洋决定向原公司提出辞呈。
可还没有等李洋提出辞职，他却收到原公司的开除文件，理由是他泄露公司机密，而对手公司也没有给他发录用通知。
李洋找工作时，没有一家公司愿意录用他。
原来，李洋在面试过程中，无意中将原公司的一些数据和结构泄露出去，原公司没有起诉他，只是开除，已经是对他最大的宽恕。
面试时，有些公司专门利用一些话术，套取你所在公司或者行业的信息情报。
很多时候，甚至泄露了信息，你自己都还不知道，直到恶果临身才知道踏入了陷阱。
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3招避坑秘诀，实现面试超越
1、搜集公司信息，做到知己知彼
作为一名求职者，其优势在于起初的时候你在暗，公司在明。
当你决定投简历给一家公司时，可以开始搜集该公司的相关信息。
可以利用天眼查或者国家企业信息公示系统网站，查询公司的性质、资产、创立时间等基本信息。
也可以通过其他人对公司背景进行详细的调查，或者利用网上搜索该公司的用户群体，通过网上的风评了解公司的情况。
2、观察环境与行为，判断水准知进退
很多求职者去面试时，心底都会有些忐忑，因为这个时候心中都会担心自己会不会表现不佳，导致自己被拒绝。
这种心情会让你显得局促，忽视很多重要的信息，这也是你是否继续参加面试的判断依据。
比如公司的内部卫生等环境细节，对前台接待行为的观察，公司员工的面貌和行为表情等，这些都是在面试时，可以用来判断面试官所讲的是画饼，还是事实的依据。
3、原则底线心中明，及时止损别侥幸
没有经验的求职者在面试过程中，经常会被面试官牵着鼻子走，这种情况下很容易走进一些面试官的陷阱，忽略公司的短板，而只记住优势。
更有甚者，被面试官套路，泄露行业或者原公司的机密。
所以，求职者在面试前，需要认真思考自己的原则和底线，知道自己想要什么岗位和工资，不能接受的是什么，别被忽悠签下对自己不利的文件。
当察觉到任何不对劲的时候，及时止损，找个借口结束面试，避免浪费精力和时间的同时，还搭上自己的前途。
无论你是职场新人还是老职员找新工作，遇到“薪资面议”的面试，需要注意侦查判断。
利用了解的信息认真分析识别，如果发现是陷阱，那么完全不必把时间和精力浪费在这种面试。
对于一般岗位，不谈薪资的公司，证明他们毫无诚意，遇到薪资面议的HR和公司，需要谨慎。
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