北京哪里白癜风看的好 http://baidianfeng.39.net/a_bdfys/250109/v5uyyjw.html每年开春的二月至四月，是企业集中面向校招、社招的黄金期。而突如其来的疫情却打乱了这一正常节奏，线下宣讲会紧急喊停、双选会延期，求职招聘也几近停滞状态……这一问题同样存在于跨境电商行业，面对年春招的诸多变数，跨境电商从业者的预期目标和实际达成情况是否冲突，如何挽回，值得我们一探究竟。年求职现状，疫情对岗位新增需求影响几何？疫情阴霾之下，原本招聘、求职的黄金旺季迎来“寒潮”。与各行各业有序复产、复工不同的是，截至目前，年招聘求职的“慢放键”还未大规模重启。（图片来源/BOSS直聘研究院）摘取BOSS直聘发布的《年春节后十天人才趋势观察》数据显示，年春节后十天（2月3日-2月12日），就业市场新增招聘需求较年同阶段减半，整体岗位存量基本稳定，有工作经验的技术人才需求增多。自2月10日各地陆续逐批复工以来，新增需求开始恢复。从行业维度来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。这其中，与跨境电商密切相关的电商运营春节后十天平均降幅达到21.6%，互联网金融招聘需求下降67.5%位列新增招聘行业需求下降最严重行业的第五名。与此同时，受肺炎疫情所带来的不确定影响，企业对年的春招需求也更加波动。根据智联招聘对全国多家企业所做的调研数据，60%企业表示会继续春招，近27%的企业对春招持保留意见，已经明确取消春招的企业占比12%。裁员VS.缩招，解读年跨境电商企业的招聘行情疫情发生以来，跨境电商企业的人才招聘也面临着很大的变数：临时暂停或取消的招聘计划打乱了企业原定的招聘程序和聘用流程；现有员工恐疫情传播、因身体原因提出离职申请，企业的关键岗位人才流失；受各方资金压力的重压，如何平衡人才缺口和缩招的利害关系，成为了横亘在企业面前的另一个难题。根据雨果网对疫情下企业求职与招聘的问卷调查显示，34%企业受疫情影响取消原招聘计划；25%企业反而在疫情发生后新增了招聘计划，这部分企业包括从事口罩、防护服以及其他医疗健康类用品生产或销售的企业。在个调查样本中，36%企业坦言年调整品牌规划和人员布局的主要原因是受疫情冲击和现金流的不利影响；20%企业的调整变动出于新市场、新品牌战略的布局所需；14%企业受市场优胜劣汰的竞争所致；另有28%的企业表示将不改动年的品牌规划和人员布局。就裁员和缩招而言，两组数据呈现也反映出了跨境电商企业直面年的真实境遇。一组是年已经开始招聘或计划招聘的企业数量，另一组是开始裁员或计划裁员的企业数量。不招聘依旧是企业应对行业变数的好方法，42%企业坦言年不会新增员工；余下58%的企业表示会考虑吸纳人才；这其中有78家企业将招聘1-5个新员工，9家企业将新招6-10个新员工，23家企业新增员工数量将达到10人以上。渴望新鲜活力注入的同时，真实的生存压力也迫使企业萌生了裁员的念头，泉州鞋服类卖家Lee便是29%计划裁员企业中的一员。Lee说道：“延迟复工和复工后出单缓慢的情况极大地扰乱了我们的现金流，如果我不裁员的话公司撑不过半年，公司倒闭的话全部人可能都得‘喝西北风’”。问卷数据显示，34家企业已经或计划裁掉不超过10位员工，5家企业已经裁员或计划裁员的人员数量为10-20人，已经或计划裁员20人以上的企业有15家。值得