“每个月元，你要是嫌少，就回家啃老吧！”江苏泰州，因疫情原因，一三十几岁的男子失业了，但他没有气馁，每个月有房贷要还，还有大量开支要付，必须振作起来。该男子原本是做电子商务的，重新找工作也想找电子商务类的工作，谁曾想到，某公司开出的月薪只有元！男子曾做过运营，自认为还有几分实力，看到某公司的招聘启事后，他有点怀疑人生了，自己变得这么不值钱了吗？该公司直接说，想做运营岗位又没本事的朋友，第一个月元工资。元一个月，这工资也太低了，该公司也知道这情形，所以他们接着又说，不要觉得少，请放下姿态，别没本事，上来就想要多高的工资。如果不看前述说的元一个月，该公司的说法挺有道理的，而后，该公司又补了一刀，不了解社会现在实际情况的，请回家啃老！1、事发后，有网友提出，销售第一个月元，可以理解，毕竟销售看的是个人能力，不靠死工资。但运营岗位不一样，其他公司的运营岗位都是3.5—10k一个月，这公司直接降到元，什么时候才给别人升到最低的3.5呢？有生之年还有没有机会拿到10k吗？一名深谙职场腹黑学的朋友表示，什么时候升到3.5K？老板肯定回答说，等你学会了，自然就到了。至于什么时候学会？放心好了，绝对没有学会那天，因为在你学会之前，老板就抄你鱿鱼了，这样一来，这公司又可以低价免费用人。2、劳动者去找工作，看起来公司和员工都有双向选择的权利，但对于员工来说，很多时候是没有选择权的，因为没有工作就没有生活来源，没有生活来源，房租、房贷怎么办？寄希望于入职之后？那就别想了，因为公司是管理者，员工是被管理者，注定了两者一强一弱的地位，除非遇到一个非常好的老板，不然结果会很惨的。在这种情况下，只能依靠《劳动法》和《劳动合同法》等法律、法规，因为劳动法意在平衡公司和劳动者之间的地位，保障劳动者的权益。3、《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最新数据显示，江苏省最低工资标准分为三档，分别是元、元、元，不管该公司在江苏哪个地方，最低元一个月的工资也远远低于最低工资标准。而本条第二款特别强调，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。4、公司违反了劳动法怎么办？《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。对于这种故意违反劳动法，没有底线的企业，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报，法律明确规定，这属于劳动监察部门管辖的范围，只要有人投诉举报，劳动监察部门就不会坐视不理。最后，有网友表示，这公司的说话挺有道理的啊！公司的话是没错，但是，稍有点社会经验的人都知道，公司说这话的目的并不单纯。