引导语
随着毕业应届生的人数不断增加，大学生就业成为了一个非常大的问题。现在很多用人单位都更加喜欢带有名校光环的毕业生们，他们认为这样的孩子能够给企业带来更大的效益和收获。所以一些普通一本甚至是二本的孩子们，就失去了这方面的竞争优势，常常成为了一些面试中的炮灰。
虽然现在国家为了解决毕业生就业问题，也提供了非常多的扶持，发布了许多应时性的政策。比如说大学生下乡，大学生社区服务计划，还有三支一扶政策，这些举措都能够非常有效地帮助大学生们度过找工作或是备考的缓冲期，还能够很好地锻炼他们的社会实践能力以及步入社会之后的工作能力和社交能力。
但是，现在的很多孩子们都不甘平凡，他们不喜欢太过于平淡的生活。所以一部分孩子拒绝了公务员以及考编制这样相对稳定的工作，也不想这辈子就待在自己的小县城平凡一生，按部就班地每天生活。所以他们想要自己去企业就业，闯出自己的一个新天地。
一群鲜活的血液势如破竹，可是最近发生的一系列招聘事件，都让应届毕业生们十分寒心。江苏某公司在招聘启事中使用的一些含有侮辱性的词汇让许多应聘者都倍感不适。在网友们看来，这家公司连最起码的尊重都没有做到，又如何能够让应聘者们认同这家公司的企业文化呢？
“月薪，请放下姿态”，一公司招聘信息引发热议，还不能嫌少
招聘启事中这样写道，“想做运营岗位又没有本事的朋友第一个月块。”这样轻蔑的言语，让人很难与一家企业联想到一起。字里行间没有爱才惜才的恳切，充斥着傲慢与偏见，不管是谁看到这样的话都会紧皱眉头。
不难看出，现在有的企业并没有给自身一个很好的定位。认为自己是发工资的，理所应当对手下的员工们呼来喝去，不管领导有什么样的脾气，下属都应该忍受，不能反抗。这样的现象就属于职场PUA，这些公司老总认为自己提供了资源和资金，就可以压榨这些刚步入社会的小年轻们。
“别本事没有上来就想要多高的工资，你去工厂工地搬砖打螺丝，那个工资高。”
“不了解社会现在实际情况的请回家啃老。”其实，真的是毕业生们没有自知之明吗？并非如此，据调查，现在很多大学生们在自己的个人简历中的期望薪资通常都是往低了说，大家觉得自己经验不足，或许无法胜任一些比较核心的工作。
反倒是一些企业，一副高高在上的姿态，仿佛想要将这些毕业生们给生吞活剥了。他们并没有意识到。不过，00后的毕业生们也并不是软柿子，不会因为想要一份工作而心甘情愿地忍受职场PUA。
首先他们有家庭的支持，一定的经济底气；其次，现在00后们的思想也特别前卫，短时间找不到工作并不会影响到他们的心态，所以像这样的公司是不可能吸引到应届毕业生的。
就像一位00后所说，“块到哪不是工作，你跟我装什么装”，更何况是这区区块钱，大家寒窗苦读12年，怎么说也是一个正规院校毕业的正经大学生，怎么能接受这样的蔑视和嘲讽呢？
所以，企业要放下自己的姿态。如果想要让公司真正地发展，就应该坚持以人为本，发扬人性光辉，而不是靠一味地榨取去获得业绩，这样的经营管理模式是无法长久，也无法收获人心的。企业的格局一旦小了，就会陷入一个斤斤计较的怪圈，整个公司的风气也会变得不尽人意。
而大学生们自己，也应该更加努力地完善自我。在平常的学习生活之中多思考，多动手，多了解一些和自己就业方向相关的特长知识，抽空多学习一些技能。俗话说的好，“技多不压身”，在这个大家都拼命奋斗争做“卷王”的时代，我们谁都不能掉以轻心。这样也能够在往后的应聘之中先于竞争者，被招聘者们所记住。
总结：大学生们虽然还年轻，但在找工作的时候一定要小心谨慎，三思而后行。因为步入社会，大家所面对的社会关系已经不再像校园里那样简单。在职场中，更应该提防谨慎职场PUA的迫害，希望大家都能够保持就业的初心，在自己热爱的岗位之中一路乘风破浪，成为一个更加优秀的职场人。