3月17日，胖东来发布一则招聘启事，爆火。短短十几分钟阅读量破十万，网友纷纷留言。
胖东来招聘公告甚至火到国外这就是品牌效应的作用。胖东来的一系列操作给企业积累了良好的口碑。胖东来在不管是对顾客的服务态度，还是对自家员工的福利待遇，都是有目共睹的。顾客愿意去去胖东来消费，甚至有些人都在喊让胖东来把分店开到自己的城市来。胖东来的员工，如果在工作中受到了委屈，也会受到很好的安抚，不管是经济上还是心理上都会得到满足。
这种品牌效应影响巨大，求职者都想到这样的企业上班。招人自然容易很多，甚至招聘通告一发出来就引起轰动。胖东来用实际行动为其他的企业打样，告诉他们善待员工员工会常怀感恩之心，为企业的发展也为自己创造价值。类似的比如华为和苹果，我们知道华为加班多但是工资高，虽然工作强度大，但是人家真给钱。只要愿意付出就一定会有回报，想挣钱的自然都往华为跑。苹果的供应链管理行业领先，去苹果积累经验再去其他的公司拿高薪还不是手到擒来。
好的企业都注重品牌效应，想要做大做强，口碑真的很重要。好多公司都学华为的奋斗文化，我们公司也是。只是光学加班奋斗，不学价值分享。加班是真加班，给钱的时候就扣扣索索。以至于有追求有能力的人待不下去，剩下的都是混日子的摸鱼侠。在行业内和招聘市场口碑都不好，招不到有能力的人只能招些歪瓜裂枣滥竽充数。无法形成强大的团队，做不出好的产品，拿不到订单，没有钱，没法投资……结果愈演愈烈，形势每况愈下，不知道还能坚持多久。
一个品牌的塑造及维持，很难。要毁掉，很容易。所以很多企业不愿意花时间花钱去把品牌做好，各种比烂。这也是为什么求职市场上那么多垃圾公司。而求职者都对胖东来这样的企业趋之若鹜的原因。