01优厚的待遇——除了科研愁，待遇是真优厚
之前高校承诺的待遇，的确是都能满足的，我们所说的待遇，主要包括职级和薪资。毕竟高校和企业还是不一样的，所以没有太多的“文字游戏”，当初招募时应许的，通过了试用期之后，都是可以拿到的，而且拿到手的工资，相对于原先在这里工作的老师，还是高出一大戒的。究竟有多高呢，我们以吉林大学年第二批“鼎新学者”为例。按照招聘启事上给出的说明，薪酬待遇如下：年薪不少于30万元（税前），享受国家规定的社会保险及住房公积金，可租住精装修博士后公寓，享受采暖补贴、健康体检，享受教职工子女入学、入托政策，可申请高水平国际学术会议资助。整个看下来，待遇可谓是相当的优厚，毕竟不是在企业工作，所以能达到这样的薪酬待遇，真的可以了。虽说待遇优厚，但是新来的博士也是有着自己的忧愁，那就是科研。虽说不是企业，没有KPI的要求，但是重金挖来的人才，自然是期许其在科研领域有所建树，能够推动学校在该学科领域的发展。所以，成也科研，败也科研。有成果，平步青云；没成果，前途未卜。02高昂的安家费——除了过程长，安家费是真高昂
如果说薪资待遇是工作的必需品，那么安家费就是博士的专属福利品。也正是因为安家费，所以大量的博士愿意去高校任职，毕竟，承诺再高的薪资，如果没法到手，那也是空谈，而安家费却是实打实的真金白银。所以，很多博士在入驻高校任教前，就已经规划好了安家费的用途，可能是用来付房屋首付，可能是用来买一辆爱车。然而，等真到发安家费的时候，才发现一切其实并没有那么简单。以我认识的一个博士为例，他被承诺了20万元的安家费。但是这20万元安家费，并非是一次性发放完毕，而是分为十年发完，首先一次性先给到你5万元，然后剩下的钱按每年1万5千元发放，十年内发放完毕，而且中间还存在着复杂的缴税问题，也就是说，到手并非整20万元。而且，关于安家费还有很多细则，比如中途离职，要退还安家费；比如职称评定未达标，还要退还一定数量的安家费。具体的细则，学校不同，规定不同。所以虽然安家费确实挺诱人的，但是整个交付过程也着实漫长，还存在着一堆注意事项，待大家慢慢“品尝”。03广阔的发展空间——除了自己弱，发展空间是真广阔
薪资也好，安家费也好，都只是暂时的、眼前的，而真正决定你未来能走多高、走多远的，其实是你所在领域的发展前景。不得不说，现如今的博士生，进入高校任教后，具有的发展空间是极为广阔的，甚至可以说是，进可攻，退可守。所谓的进可攻，就是通过在高校任教期间，发掘领域最前沿的科技，如果能够将其从实验室的研究变为现实世界的应用，那么收益范围可谓是相当之大。而且现在很多大企业的高端人才，其实都是从高校走出来的教师，毕竟，他们所探索的高度，是领域类的最高点。从理论落地为应用，是一定需要领域内顶尖人才的加持的。所谓的退可守，就是老老实实做学问，从讲师升任副教授，再从副教授升任教授，然后步入行政职位，系主任、副院长以及院长等。当然，说的这两条路，空间都是足够的，可以任所有博士翱翔，但其中最为关键的因素，就是博士自身的实力，如果实力不行，努力不够，再广阔的发展空间其实也是虚无。待遇优厚不掺假，科研压力确实大。安家费用的确高，就是过程让人恼。发展空间超广阔，若不成材怪己弱。博士福利确实好，前途光明不忧老。如果觉得对你有帮助，欢迎转发评论~想要了解更多考研干货请