矛盾冲突的工作场景是职场的常态，一帆风顺只是美好的向往，辞职的想法是职场人眼前经常闪烁的想法。
在我的职业生涯中，多次辞职又多次应聘成功，最大的感受就是，辞职给了自己更多选择的机会，成功的应聘就职是自我沟通以及预先的准备。所以辞职可以是轻松的，应聘也可以是从容的。
辞职对于40岁的很多中年人可能是落入低谷，怎么也不能主动提出辞职，起码也得有个补偿款，所以再怎么难，都不能轻易提出辞职。而对于20岁来说，本心自我，要活得无怨无悔，说走就走的潇洒，裸辞不算什么。
辞职是不愿安于现状、积极向上的表现
我的第一份工作是宾馆的服务员，坚持了6年，在职期间我无数次想过要辞职，原因就是我不想自己最好的青春在这样的情况下熬到楼层领班，寄托能改变命运的只有嫁到条件不错的婆家，偏偏宾馆的环境女多男少，保安、厨师就是我能看到可以嫁的男人，我不想自己未来的归宿就是“门卫媳妇”或是“XX师娘”，当一年一年的年终总结告诉自己：我要改变，我要辞职！
在22岁那年，无论父母、家人们再怎么劝说，我已经做好了不吃菜只吃馍、睡在自动提款机房的准备，“五险一金”怎么吃亏都忽略不计，我就是要辞职。
事实证明对我而言辞职就是重获光明，我在不到一个月后进入了一家广告公司，由于有平时对制作展板及文字书写的功底，加上强化了一周的电脑知识，我在广告公司三个月后，工资收入就翻翻，在别人眼里，老天太厚待我了，父母也觉得我是幸运的。
辞职前要做好的准备
其实不是幸运垂青我，辞职后的撞大运绝不是偶然，细琢磨起来一定是预先的准备和平日里的努力。当时，虽然我的目标不是非常的明确，辞职后我能干什么？但是平时我会注意把字写好，写到乍一看和字帖一样，我会把手抄报做到赏心悦目，总之，这些茶余饭后消遣的事我可以细致地做好，并且爱琢磨这之间能有的联系，就这样当进入广告公司后第一项工作就是做黑板报，毛笔字让我在广告公司站住了脚。
也可以说，对于辞职我是有充分心理准备的，对自己也有一定的评估。当然，有一家广告公司能接纳成长的我，的确是幸运。
父母对儿女辞职担忧并不是没有道理，现实很残酷，没有了每月到点的工资，但每月的通信费、吃穿用度开销也不会少的哪里去？所以说，不听劝是吃不饱饭的也没有错。
想要做到未雨绸缪，辞职的过程是需要预演的，也就是做好辞职前的准备。
没有多少岗位是非你莫属呢？
那么，就要做好：
1、首先就是要给自己定位
好好考虑一下自己的方向，和想要从事的工作内容。主要是围绕三点考虑：
(1)不换行业、不换岗位。
(2)换行业不换岗位
(3)换行业换岗位
2、选择适合自己的公司
对自己有了清晰定位后就是考虑选择合适自己的公司。企业对应聘者会做调查，那我们对企业也要进行匹配性的分析。有一些较大的企业宣传资料比较多，可以多方面进行了解，如果想去的企业正好有认识的朋友也可以进行了解。这些信息多多少少就可以知道一些企业的用人政策和倾向。
那怎样的公司是我想去的？（三点是优先考虑的）
(1)企业在向上发展阶段
(2)职位有可上升的空间
(3)工资不算太低、能按时发，社保能按国家标准交，基本的休息都有。
我们的工资水平+社保是基础，千万不要太在意福利，什么旅游、培训，这些都是附加值，先保住主要来源是根本。
我在从广告公司工作两年后进入房产公司的时候，对企业的了解还是做了不少的功课。除了我上面所说的这些以外，对于不熟悉的行业的发展、企业建好的和在建的楼盘我都进行的了解，对于口碑和业主反映的一些问题进行了梳理，也想过如果可能进入面试环节，让我说企业吸引我的地方怕说不到点上，但是我想大部分的企业都是以顾客为上，客户的意见应该是企业领导想听的的，我就照着这个方向进行整理问题。这样做可不是冒打冒撞，而是精准到位。
3、完善简历
关于简历，一定要把自己的匹配条件和企业需求结合起来完善，这就是对前两项思考后的汇总结果。简历不需要太过花哨，只需要按照时间顺序把自己的工作经历展示出来，把应聘的岗位需要的任职资格在简历的字里行间体现出来。
总之，简历就是要一对一的去改，没有两家一样的公司，那千篇一律的群发肯定不是不行，结果不是石沉大海，就是勉强面试，那样，在未见面时已经是HR凑人或是替补的人选。
就当是给某一公司投稿，也得靠得上一二吧！修改简历不要怕麻烦。平日里还是要多上上知乎这样的平台，多取取辞职的经验，筛选出和岗位需求相匹配的相关工作经历，并以数据的形式将自己的工作成果和工作职责一一匹配。
辞职的预演分两部分：自我定位、辞职准备、完善简历这是第一部分，第二部分就是面试。能与用人单位见面已经有50%应聘成功的可能。
4、认真准备面试
（1）提前5-10分钟到。这一点人人都知道，但我想说的是提前到可以让自己对工作场景有所了解，通过墙上的企业宣传栏，公司就职人员的面貌，还有公司的一些业务，更能对自己的定位、和自己气场相不相符能有个初步的判断，应对HR的提问已经可以心中有数。
（2）一般不会问太专业性的问题，最多的是问你期望薪资、住哪里、职业规划等基本的问题。
HR的前三个问题基本就是他们最迫切的需求，而这三个问题应该就是你提炼后与用人单位的需求相匹配的。回答或是描述一定是用肯定的语气。先总后分，先结果后举例，表述一定是思路清晰，这一点特别重要，不但要预演，最好当台词背下来。开场一鸣惊人这些基本上就会有复试的机会。之后的一些问题就是为了通过沟通观察一些态度，这个阶段就是放松，多聊一些对企业的好感。
（3）工资待遇的沟通一定要把握好。
不能表现的只讲成长的平台，不在意付出的回报，也不能让HR看出吃相难看。
“能看出来贵公司对管理的专业，当然很注重合适的用人，自然待遇应该是行业的中高水平”，“能执行招聘启事中偏中上水平就可以”。工资到底要多少，还是要HR先开口介绍较好，毕竟我们是应聘者，发工资的是老板，这个主动还是让东家开口最合适。
辞职就是折腾，结果怎样不知道，但是不折腾，结果就是眼前的现状。
白岩松在一次大学生演讲时这样讲到：30岁左右是人生非常重要做减法的时机，不是所有的事都适合，也不是适合的事都该去做。而辞职就是做减法，让自己认清自己到底该做什么。
今年45岁的我，每一次辞职都是预演和自己编排设计的，我感觉年龄在职场中确实占有一定的因素，但是，关键还是在于自己求上进的初心，不要放大辞职的消极的后果，而是要积极看待辞职能带来的选择机会。