知乎上收到一个问题，为什么公司明明没有人才需求却一直在招聘？
这个问题真的是一个好问题，作为一名职场自媒体，笔者今天就给大家聊一聊这招聘中的乱象。
可能很多网友都曾遇到过类似的情况，明明公司就没有hc，还天天在安排人面试；而把面试者骗到公司后，很多HR还表现出对你非常感兴趣的样子，聊得特别投机，结果回去等消息就再没消息了。
明明不招人却常叫人去应聘，其实企业的目的很多：
一、配合提效、经营性裁员的舆论走向
对于互联网公司来说，员工多真不是什么好事。现在最典型的大公司病，就是本来一个人很快搞定的事情，但分给两个部门或者两个人做反而效率变低了。比如，重复造轮子的现象这在阿里经常发生。
企业效率下降，人员冗余、工作低效、员工推诿、领导不作为等，突然有一天，企业出现危机苗头，老板就会要求减员增效了。
就好比去年疫情出现后，各大互联网公司就开始出现各种优化性裁员，生死存亡，老板就碍事对员工动刀子。这一动刀子，团队动荡，员工人心惶惶，舆论肯定是盖不过去的。于是，出现一边裁一边招的情况。外界骂声再大，反驳的机会反正还是在企业手上。
二、收培训费、返学费
这个问题，笔者前几天也说过。这招，相信不少人程序员都接触过。企业在面试的时候要求员工交一笔培训费，转正后按月返还。如果你没有钱，还可以跟公司签一个借款协议。当你认认真真地学习几个月后准备转正上班的时候，才发现，企业开始各种刁难，逼着自己离职，有些员工甚至还背上了现金贷。
当然，还有更夸张的就是，你发现上当后，你想离职都不能离职，签署的合同上你要倒贴企业毁约费用。
三、推销产品、合伙人
这种情况，这两年很常见。名头听上去真的高大上，合伙人。招聘信息更是吹得天花乱坠。当你成为合伙人后，才发现自己要么是一个保险公司的下线，要么就是一个微商，要么就是骗你去那种封闭式的推介会洗脑一番，反正这种姜子牙钓鱼的事，都是愿者上钩，几个月“招聘”下来，发展一堆下线。
四、劳务、猎头、骗简历、刷kpi
上卖简历的事，不用说就知道了吧，不管是劳务公司还是猎头，他们对简历的需求是非常大的。于是，注册一个事业单位的招聘入口，一发布出去，一天少则几百，多则几千份简历就来了。
一般的人才卖给劳务公司，高级人才筛选一个出来，随便骗个几万几十万，买简历哪点钱算什么？
刷kpi这事，笔者不用解释，大家也应该知道了吧。
五、不正规企业跟一些懒散的HR
这类企业占比还比较大，因为企业和招聘平台之间的合约都是半年或者一年的，招人比较急，发布招聘广告后，找到有用的人，撤销不撤销hc也无所谓了。
还有一些企业就是看上了招聘软件的广告效应，常年挂着提高知名度
也有一些新媒体公司就是扔那不断骗人过来收集方案、骗免费稿。
写在最后：
周星驰《九品芝麻官》里有一句话是这样说的，贪官要奸，清官更要奸，职场亦是如此。
假借招聘名义的公司真的是越来越多，骗钱、买产品、不良勾当等行为太多了。这样的事遇到的过多，别说求职者对面试产生抗拒，更会对工作失去信心。垃圾盛行下去，必对社会发展，带来不利影响。
当然，笔者以前也给大家总结过，那些打着招聘幌子的公司都有几个通用的特征，那就是，工作简单，月入过万。