在企业普遍存在这样一个现状，那就是人越来越不好招了，许多企业为了招到合适的人才，不惜在招聘上投入大量资金，使用内部员工推荐、校园招聘、人才招聘会、人才市场代招等各种招聘方式，为的就是能够招来人。当然了，大部分企业用的最多的还是网络招聘，很多找工作的也都在网上投简历，投简历时我们会遇到很多问题，下面来分析一下。
企业招聘广告上写得月薪，是真的吗？
首先可以肯定地告诉大家，百分之九十九的都是假的。企业在招聘网站上写的数字都是忽悠找工作的，目的就是把你吸引来，然后跟你画大饼、讲理想，谈了老半天是不谈钱。虽然很多求职者都不会相信，但是毕竟找工作那么多人，刚毕业的大学生很容易上套的。
那么招聘信息上写的月薪，你能拿到多少呢？
这里面是有套路的，一般分为两种，以某招聘网站上一个月薪的工作为例。
一种情况是你在应聘时，HR都会先问你的期望薪资水平，如果你的期望薪资水平过高，高于这个岗位的实际工资三分之一，HR就会跟你说，没问题，完全可以，让你回去等通知，其实就是把你过滤掉了。因为知道你来了也留着不住你，干脆就不要你好了。
还有一种情况就是你的期望薪资跟这个岗位的实际工资相差不多，HR会跟你详细的讲，有基本工资、全勤、补助、绩效等等，最后来一句，综合薪资在左右，你自己也没听明白，就记住了个，稀里糊涂丢就面试完了。那么最终你是有可能入职这家公司的，因为你感觉这么多，加起来也应该到了。
但是告诉你一个事实，实际工资肯定比这个低，一般情况下少个一两千很正常。
发一个假的招聘信息当然是招不到人的，可是为什么还有那么多企业在做呢？
因为大家都在造假，哪个企业要是写的低了，肯定没人来面试，没人来面试，那就没有人入职。许多公司都会给HR定任务指标，每个月要招够多少个人，招到一个人奖励你多少钱等等，在这样的情况下，许多HR为了自己的业绩，只能在招聘广告上动手脚了。即使面试的人来了觉得和想象中有差距，不能入职，但是只要有面试的，那就说明HR在招人了，只是公司留不住而已；要是没人来面试，那这HR就该滚蛋了。
所以大家不要看着招聘网站上工资高，一定要面试时多问HR，工资多少他们心里最清楚