“开工潮”怪象：工厂月薪，却招不到人，90后：都是套路！
春节过后各地迎来了“开工潮”，各个企业工厂都开始在大力招人，开始按照新的一年计划开始加班加点干活生产，为了能够招到更多的人，为了能够吸引更多的年轻人，有些工厂甚至打出了：月薪元的招聘信息。
在招聘现场，我看到很多企业的薪资待遇都是写着：“普工-；技工：-”，看起来待遇都很高，但是前去应聘的人却很少。
反观快递、外卖的招聘摊位前，聚集了大量的年轻人，为何大家不愿意去工厂上班呢？工厂月薪元的工资，难道还抵不了外卖骑手无底薪的工作？为啥工厂开出了月薪元的薪资，但是依然招不到人呢？
这个开工潮的“怪象”到底是怎么回事呢？
招聘现场的一位90后年轻人跟我吐槽道：“千万别相信他们，都是套路，别说了，就算他们写出的薪资，也别去！”
这位90后年轻人表示，工厂里上班，套路满满。
套路一、月薪不存在
对于很多工厂而言，最重要的其实并不是在招聘现场写多少薪资，而是把人“忽悠进厂”，只要人进来了，工作一两天，到时候就算发现没有那么高的工资，也会有很大一部人愿意留下来，舍不得前几天白干。
这就是工厂招聘的套路，也就是说月薪元其实这个待遇根本就没有，写这么高的工资，只是为了把人吸引进厂，然而工作三四天之后，再跟你讲月薪元是要加班多少个小时才有，加班时长不够就没有。
甚至有些工厂都不会跟你解释，等你下个月发工资才发现“上当了”，这个时候，你就变得骑虎难下，想走的话，没门，得扣你工资，不走，又实在是咽不下这口气。
这个套路很多进厂工作的人都被套路了。
套路二、月薪拿不到
套路一现在很容易被大家识别出来，套路过一次之后，大家都知道是怎么回事了，再也吸引不了年轻人了。于是工厂负责招聘的人事部门想到了一个新的套路招数。
直接跟你保证一个月有元的工资，甚至还跟你说底薪元其他另算，很多人一听工资很不错呀，于是就进去了。
等辛苦工作了两个月，发工资了才发现，怎么说好的元，只发了四千元。这个时候人事部门领导就会跟你说，元的工资是包含个工时的，但是由于你只上了个工时，工时不够，你不够努力，再加上伙食费、住宿费、水电费等等，扣除之后，一个月仅剩0元，想要拿到元，下个月继续努力。
这个套路实在是让人防不胜防，这元的工资，你根本就拿不到，除非你是老板亲戚或者是大美人。
很多人被工厂套路后，渐渐的都认清了这些套路，如今大家宁愿去送快递，去送外卖，也不愿意进工厂，对于年轻人而言，虽然在工厂里风吹不到太阳晒不到，但是却要面临班长组长的“谩骂”，需要面对这种规章制度的克扣，甚至还需要巴结好领导，否则招聘启事上的待遇根本就落不到自己身上。
而送快递送外卖最起码更自由，最起码每天的收入在手机上可以看得见，更加透明更加实在，对此，你是怎么看待工厂招人的“套路”呢？你是怎么看待开工潮这个怪象的呢？
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