一场招聘会为企业注入新的面孔，带去新鲜血液，不仅可以壮大公司的队伍，增强老员工的士气还可以满足企业对人材的需求，实现业务的完善以及招聘会也给失业的人群提供了众多的可以供筛选的岗位。为需要求职的大学生也能提供相应的岗位匹配。
但是据我观察作为一名人事招聘，想要为公司招到合适的人群往往不是那么容易的，涉及到具体的环节会有不同的状况或者问题都可能会影响到招聘的效率以及招聘的人数。以下是我参加了数场招聘会总结出来的经验，会遇到的问题，来看一下吧~
1.报名渠道
招聘会一般会提前将招聘会的时间地点发布出来，企业或者公司可以自行报名参加，报名成功后就可以按时参加就可以了。一般报名渠道根据组织者的发布在网上进行报名。
但是我们一定要注意分辨是否是官方发出的招聘会报名，我们今天去参加某高校的招聘会的时候居然说我们报名渠道不太官方，导致我们没有展位，不过好在后面及时解决才不至于风中凌乱~
人材机构或者是高校都会不定期的举行招聘会，之前疫情严重的时候一般是网络招聘会，而现在基本都是线下招聘。
如果是网络招聘遇到的问题不只有网络的卡顿延迟还会受时间以及空间的限制开展招聘非常局限有可能会丢失很多人材。
现场招聘就会比网络招聘的机会以及在现场可以确确实实看到求职者能够了解的更加仔细以便快速筛选一部分不符合要求的人。
2.求职招聘季节与淡季
这一点我相信各位面试官应该深有体会，在面临春季返岗、毕业季等求职意向较高的季节，大家都能明显感觉的到求职，面试的人很多，虽然可能因为一些原因没有入职但是都很大程度减少了招人压力。但是现在这个季节就算有招聘会，有人来面试那么面试者的问题也会更加的多考虑也会更多没有那么果断。因此要抓住招聘的时机！
3.人群
我们在招聘的时候面向的群体是学生还是社会上已经工作过的人也很重要，但总体来说在高校进行招聘是会比社会招聘上更加容易，但就是学生的稳定性不够高，容易被眼前的利益吸引而不考虑长远的发展。当然还是需要结合岗位的特点来看是否需要经营非常丰富的人还是说慢慢培养一个小白这就是公司需要综合考虑的问题。当然如果岗位的技术性要求很高的那肯定就是会做的人才可以胜任不然就太耽误工作了。
4.与其他公司的竞争力
求职者肯定最看重的还是公司的待遇以及公司的正规性，知名度也会有一定的影响，如果相同的待遇那就有可能比不过知名度那些大公司，导致面试的人没有这么多没有这么精准。
5.主动性：
传单招徕，还是就坐在展位上等着面试者来这也是一个问题，很多时候你的去招聘求职者也会被你的热情吸引愿意来更多的了解你的岗位，可以理解为个人魅力也会对求职者有吸引力。
6.岗位的吃香与否
回归到岗位本身，如果说以上需要注意的问题只是边角料那么这个就可以说是主菜了。因为无论是公司还是求职者都希望找到一个跟自身匹配的这样才能够实现双赢能让大家都满意的才是最有效的招聘！
像大家挤破脑袋也想考的事业编，还有公务员、教师、这些传统意义上的铁饭碗是根本不会参加招聘会的，因为报名的人数远远过载，根本不缺人。
因此人事在招聘的时候也可以尽量将岗位的职责描写清楚这样也不会浪费双方的时间。
好啦今天的分享就是这些，大家在招人的时候还遇到哪些问题呢？欢迎留言讨论哦