随着时间的推移，Z世代成为职场生力*，他们勇于喊出“反内卷”，更加注重自身感受和自我价值的实现。他们抗拒被束缚，更倾向于选择灵活的雇佣关系。在快速变化的时代中，个性鲜明的Z世代搅动起职场的浪花。对于企业来说，如何激发年轻一代的创造力，如何与他们形成双向互动，释放出更大的效能，成为值得思考的雇佣关系命题。
在疫情、产业调整、数字化趋势的推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化。今年的职场环境中，更为清晰地呈现企业是个体组成的共同体，雇佣关系也形成自适应体系，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，灵活应对外部挑战。8月2日，由智联招聘发起的中国年度最佳雇主评选活动正式启动报名，企业可在8月2日-8月31日登陆中国年度最佳雇主