大家有没有注意，很多招聘信息里面，都写着：年龄35岁以下；连公务员和企事业单位的最低年龄限制都是35岁。
之前有一个HR朋友说的很实在，他告诉我，他们领导经常给他们强调，招人的时候只要年龄超过35岁的，即使对方经验丰富并且钱要得少也不能要！这是他们公司年龄的底线。既然各行业都是这样设定的“游戏规则”，那么，35岁是不是一个职业的分水岭呢？
01无论男女，35岁都是体力和精力的一个分水岭
相信大家都有感受，随着年龄的增长，体力和精力着实是下降的。一方面是受人的身体机能所控制，主观很难控制；另一方面，也和我们需要应对的事情变得更多。
比如年轻时候只需要考虑工作就可以，年纪大了除了工作还要考虑家庭，父母等。特别是对35岁以上的人来讲，是一个已经成家，且上有老、下有小的年纪，必然会分散很多的时间和精力给到家庭。
从企业以及公司利润最大化的角度来讲，肯定希望员工有更多的时间和精力投入到工作，而不是被其它事情所分散。所以，从这个角度，往往很多企业希望招聘35岁以下的员工，且更倾向于男员工。
岁也是职业发展和职位晋升的分水岭
一般来说，一个人从毕业到35岁左右，会经历两个比较大的职业发展期。一个是毕业5年之后，也就是30岁左右，这个阶段基本是第一次经历晋升。第二个阶段是毕业10年之后，刚刚也是35岁左右，这个阶段是第二次晋升。
而在经历了第二次晋升之后，往往会是一个比较大的跳跃，既体现在职位上，又体现在薪资上。这样的发展本来是一件好事情，但是在找工作时，有时候却容易成为招人单位的一种压力。因为招聘这样的员工，不仅要给到相应的职位，还要在薪水上付出更多。
但很多单位或者是有过类似的招聘经历，或者经过成本核算，往往会觉得这样做，并不是很合适，所以他们干脆会直接限制年龄。
03为什么很多公司裁员，也是优先裁掉35岁以上的员工？
很多公司优先裁掉的35岁以上员工，其实都是些低性价比的人，先裁35岁以上员工，和员工本身能力以及发展有关。企业裁员的时候，往往会重点看几个指标，年龄是其中一个，另外还有个人能力、给公司贡献以及目前的发展等。
以华为的裁员为例，你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人？怎么可能？人家裁的都是工作十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的一群人。也就是：这部分人的工作具有可替代性。
他们裁员是为了优化结构，不是为了断臂求生。核心员工，不仅不可能被裁，而且会被重点关照，停止流失！所以，裁员裁的是这三类人：
拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个；老油条，干活一般般，但是油油的；只会写代码，职业素养和情商一般般。
但是，如果员工们的其他方面条件相同，只是年龄一个35岁以上，一个以下，大概率会裁年龄大的。但是如果35岁的员工能力非常强、给公司带来的贡献也很大，未来在公司的发展也明朗，相信首先被裁掉的肯定不是他。
比如