年龄会对找工作造成多大的影响？近日看到一则新闻，说的是上海有一名女子因为年纪大了找工作屡遭到拒绝，于是她便想到了个歪主意，居然花费元找人办了一张假的身份证，将自己年龄给改小了11岁。事后查出来，被警方行政拘留了5天。
年龄确实对找工作有着很大的影响，记得当初我刚毕业没多久，就投简历到了一间公司，面试时就听到其他面试官说该岗位还有一位30岁的求职者，也投了简历。
但是她们认为年龄太大了无论是学什么都太迟了，所以没有邀约对方前来面试。
无论是从哪里的招聘市场来看，企业方都比较偏爱年轻的求职者，而不太喜欢年纪大的求职者，这又是为何？
一、招聘企业都比较喜欢招聘年轻的求职者，这是为何？
市面上那些招聘企业都比较喜欢年轻的求职者，即便在招聘启事上面写着年龄在35亿以上的求职者均可，但是深入了之后便可知道如果能够选择，他们还是会在这些前来面试的求职者里面尽量地选择较为年轻的那个。
招聘企业都喜欢那些年轻的求职者，这已经是不争的事实了，那这又是为何？
其实主要地来说，都是因为年轻人比较有活力以及创造力。企业需要发展，就需要新鲜的力量，年轻人比中年人更喜欢接触新鲜事物，所以也更加有活力以及创造力。
对于一间企业而言，活力以及创造力都是很重要的，它保证了一间企业的生机如何。
而企业的表现是由企业里面的人才所决定的，如果员工有足够的创造力以及活力，那么企业也会变得生机勃勃，这就是招聘的企业为何都喜欢招聘年轻人的原因。
二、年纪偏大的求职者出路在何方？
在招聘市场上，年纪偏大的求职者，在年龄上确实有点吃亏，但是这也并不代表着自己就不容易找到工作，可以利用以下2个方法进行破局。
1、把不利的缺点扭转为对自己有利的局面
那些年纪偏大的求职者在年龄上面确实是有些吃亏，但是从另外一个层面而言，我们也可以把对自己不利的缺点扭转为优势，变成对我们有利的局面。
比如年龄大代表了工作经验丰富，在工作中遇到问题的时候，能够很好地去解决问题，此外多年的工作经验积累会让自己处理工作起来，更加地全面，更高效地工作。
这些优势是那些年轻的求职者无法相比的，这就是那部分年纪偏大的求职者的优势所在。在写简历的时候，要懂得强调这一点，把对自己不利的局面扭转为对自己有利的局面，破解眼前的困境。
求职者在自己劣势的时候，要多想想在自己身上有些什么优点能够利用起来的，多想想自己所拥有的，把它合理地利用起来。我们要以自己的长处去跟年轻人竞争，而不是总盯着自己所没有的，一味只以自己的短处去比别人长处，这样我们永远都无法和年轻人竞争。
2、利用身边的人脉，帮自己内推
现在找工作更高效的方式是利用自己身边的人脉，帮助自己内推，帮助自己介绍。在我身边，大部分年纪偏大的朋友，都很少会把自己的招聘简历放在求职网站上，因为他们都会利用身边的人脉帮自己寻找工作。
内推的方式有2个好处，第一个好处是熟人内推，其公司会看在内部员工的份上，放低招聘标准。因为内推属于一种熟人推荐的方式，对于企业而言，它本质上属于一种信任背书。
有信任背书的作用，所以即便求职者年龄大，用人单位也不会太介意；第二个好处是，由于工作是熟人介绍的，知根知底，不用担心被骗，而且也很高效地就能够找到工作了。
如果身边有人脉帮助自己内推，那就最好不过了，省时省力，如果没有那就要从此时开始尽快地积累人脉，始终会有一天曾经积累的这些人脉能够帮上自己的忙，所以积累人脉势在必行。
总结：年纪偏大的求职者，在年龄这方面，确实比不过年轻的求职者，但是从另外一个层面而言，我们也可以把对自己不利的因素扭转为对自己有利的局面。
年龄大也代表着经验丰富，处事效率高，这些都是年轻的求职者无法比拟的，再进一步，自己也可以利用身边的人脉，以内推的方式帮助自己寻找工作，就可以降低年龄带来的不利因素。
