校园招聘按照时间可以分为秋招和春招，而且近几年的校招工作呈现出了启动前置、两届重叠的趋势。所谓启动前置就是暑假一开学秋招就火了起来，寒假一开学春招就火了起来；所谓两届重叠指的是在前一届毕业生还没毕业离校就有用人单位启动了下一届毕业生的招聘工作。秋招与春招，看似是由于时间节点的自然区分，但刘老师觉得其中还有其它更大的区别，咱们聊聊吧。
时间与人数的两分
校招带有一定的时段特征，就像咱们常说的金九银十、金三银四。秋招9、10两个月最火，11月后随着考研的临近逐渐进入淡季；春招3、4两个月最火，5月后随着毕业答辩的临近逐渐进入淡季。校招还带有一定的人数特征，由于咱学校每届备考研究生的同学已经在七成左右，最终考取研究生的又占备考研究生的一半左右，每年秋招和春招时进入就业市场的毕业生均约占毕业生总数的三分之一，两季校招人数基本对半。
需求与供给的区分
无论是看时间还是看求职人数，秋招和春招的就业压力应该是差不多的。但是，刘老师觉得春招的就业压力会相对更大一点，其中原因是这样的：从招聘需求方面看，用人单位面向新一届毕业生的招聘从秋招启动，虽然春招的作用和效果在近年来有了较大提升，但多数单位不会冒着巨大的风险把多数用人计划留给春招，即使有春招的分流用人单位会依然在秋招阶段大力招人；从应聘供给方面看，参加春招的毕业生主要由考研失利毕业生和秋招未就业毕业生两大部分构成，考研失利群体中不乏成绩优秀的毕业生，秋招未就业毕业生中不乏秋招经验丰富的面霸，与秋招时初次求职的懵懂菜鸟们比起来，春招的对手更难应对。
时间与力度的不分
校招虽有时间与人数的两分，但由于两季校招需求与供给两方面的差异，刘老师建议届小伙伴们在求职的时间选择和求职的发力程度上不要作区分，个人建议的原则是：如果要求职，时间赶早不赶晚；如果要求职，发力就要发全力。找到一份心仪的工作需要优秀加幸运，幸运不可控唯有让自己更积极、更努力、更优秀！
枕戈待旦，直面校招；
秋招春招，见招接招。
