据媒体报道，近日，云南师范大学发布《云南师范大学年专职辅导员（博士）需求信息》，称该校欲招聘15名事业编制专职辅导员，其中男生公寓辅导员12名（男性），女生公寓辅导员3名（女性）。招聘消息一出，舆论纷纷热议“学历贬值”的问题。以经济学的观点视之，如果个人拥有的教育年限大于从事工作所需要的教育年限，即属于“学历贬值”。从招聘公告来看，公寓辅导员所从事的宿舍管理工作并非唯博士学历才能做，的确有“学历贬值”的嫌疑。因此，有网友进一步分析认为当前博士就业情况堪忧。上述言论乍一看很有道理，但仔细分析起来，博士“学历贬值”论站不住脚。这是因为，就像报道中云南师范大学校方发言人所回应的，“宿舍思想政治工作并非一般宿管工作，不是一般的老师或一般的学位可以做”，在新时代做好思想政治工作是高校工作的重中之重，的确需要优秀的人才投身其中，这不算大材小用。而且，从用金钱衡量的“工作价值”来看，该工作待遇水平不低。在招聘启事中，该校按照人才级别给予不菲的金额配套。此外，市场的供需基本面决定着当前我国博士价值不会明显贬损。根据教育部统计，年全国博士毕业生6.07万人，而当年全国新增就业人口超过万人，博士占就业人口比例不足千分之五，处于绝对顶端。近两年来，有知名地产企业以年薪万招聘名校博士的新闻；有大量二线城市、省会城市在争抢人才中给予博士优渥待遇的案例，杭州甚至开出万安家费补助吸引博士赴杭工作。挖人都挖不到，又怎么会大量贬值？可见，“学历贬值”论并没有触达“博士宿舍辅导员”招聘事件的根本，更应
