有人开玩笑说，现在干什么事都难，处处都是陷阱，都是“套路”，就连有的用工单位在招聘人员时都玩起了“套路”，防不胜防啊！
这人是今年新毕业的大学生。他从毕业后，连同在校期间，为了早点就业，没少投简历，也没少参加面试，种种原因，都以失败而告终。
前几天，他看到一则招聘启事，仔细研究后，感觉这家用人单位，或许就是自己心仪的单位，个人期望值很高，如期投了简历，后来又收到面试通知，一切进展顺利，让这孩子高兴了好几天，终于可以有班上了。
谁知，他高兴有点过早，当他去用人单位签订合同时，发现了用人单位的“猫腻”：当时招聘海报上承诺的待遇大多数都“缩水”了，特别是薪资这一块，差距特别大。海报上写的是入职最低元，结果签合同时变成元，当问其原因时没有给出解释，而是说公司规定，新入职员工就是元，签不签合同个人自愿。
看到这情况，这人当场就拒绝签合同了。而且感觉这单位海报承诺宣传的，与入职签合同时差距太大，明显有种被欺骗的感觉。据说，类似这样的招聘单位还不少，发招聘信息时，承诺很完善，也很吸引人，但被招聘者一旦去签合同，就完全不一样了。
近几年，就业确实是个大问题，很多年轻人求职心切，迫切急于有份工作，有份稳定的收入，尤其是对于刚刚毕业的大学生，更不愿意在家躺平。可以说，当下用人单位招人一点都不难，因为失业人数太多了。
面对如此好的招聘形势，一些用人单位在招聘方面，选择余地特别大，真的是想招什么样的人都能招到，相比之下用工成本较过去也低了很多，尽管如此作为急于就业者，也是不太在乎的，大差不差的就行了，不再刻意追求高收入，很多人都放低了身段，降低了薪资标准。
可有的用人单位不知是怎么想的，为什么要玩这种“套路”或者叫“猫腻”，是为欺骗，还是另有企图？难道说这样对企业有好处，能让单位有好的发展，恐怕都不可能。如此只会影响单位的声誉和形象，参与竞聘者谁会为这样的单位做好的宣传。况且这样做，对于应聘者说也会造成伤害和影响，本是对招聘单位有很大诚意和情感，结果一落千丈，对人不是打击吗？
招聘单位的对外宣介非常重要，招聘不也是一种宣介形式吗？如此的表里不一，只会害己而不会害别人。还有，靠这种手段能招到优秀人才吗，优秀的人才会到这样的单位吗？
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