白癜风治疗哪家医院好 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/241018/t4u4gra.html#2万月薪招聘名校学生养猪#这则吸引眼球的招聘启事迅速热议还登上了热搜榜↓据悉，这是位于河南南阳的牧原食品股份有限公司日前发布招聘启事。其中，在对复旦大学发起的“精英管培生”引进计划中，牧原公司宣布：◎本科生月薪元起◎硕士生月薪元起◎博士生月薪元起年薪可达到24万至36万待遇优厚的“养猪户”？这份工作真的有这么简单吗？↓很快有网友get到了重点：这是“精英管培生”计划而且是针对复旦大学发起的也有网友指出：养猪并不是“喂喂饲料就行”养殖业的技术员工本来起点就比较高还有网友表示：支持高薪吸纳名校毕业生的做法热议背后，许多人也不免疑惑▽●为什么众人印象中乏人问津的养猪企业能够开出碾压行业的高薪？●这家上了热搜的企业究竟啥来头？福布斯中国富豪榜上，牧原股份掌权人秦英林家族排名第九，财富值.8亿。图片：中国日报小观查询后发现：原来这已经不是该企业第一次因高薪招聘引发
林彦说，最后大家都明白了第二年肯定会降薪，报出的薪水都在1万元左右。“总不能落差太大吧？第一年2万元，第二年就1万元……” 陈晨显得颇为愤怒，因为参加牧原的面试，他放弃了中南建筑设计院的面试。“一家号称讲求企业信誉和社会责任的上市公司，为何一开始不解释清楚首年年薪？”
尽管人事专员朱晓庆在
当晚，进入终面的其中5名学生集体向校就业中心反映：牧原打着高薪招募精英的旗号，实则“只是噱头”。次日，交大就业中心王老师告诉记者：面对校方质疑，牧原称，和公司签订就业意向的学生已有30多人。
朱晓庆给陈晨的解释是：招聘是双向选择的过程，企业有选人用人标准；没有通过，不是应聘者不优秀，而是与企业没有达到最佳契合点。精英招聘负责人张先生的答复是：农牧行业的精英人才稀缺，是一个行业内的问题，至于具体信息，“因为我们是上市公司，有严格信息披露流程”。人力资源总监王春艳则称，高薪招聘其实是很正常的事。名校生和企业气场不和？“无论是总部还是子公司，离职率都很高。”舒克曾入职牧原，进入某子公司发展建设部工作，不到半年就辞职了。他记得，总部校招应届生人大群，在他离开时只剩多人。
“不可能所有精英生都当副总吧？很多人第二年工资反而没有第一年高，从而大面积离职。”他说。
舒克认为，公司最大的问题是企业文化跟不上它的扩张速度，“连我这个双非硕士都难以忍受”。他举了一个例子：每天晨会，一堆人在外面站成两排喊“好、很好、非常好”，还曾朗读过《拜猪文》，“尊重猪就是尊重自己，崇拜猪就是崇拜自己”…… 西北农林科技大学硕士毕业的吴康则选择了坚持。他已经适应每天早上7点去猪场上班的生活。入冬以来，为了防止带入传染病菌，他和同事们都住在养殖场。最近正值培训，有时晚上9点多才能吃上饭。“我是农村来的，可能更能吃苦一些。”
“现在工资还不太高，但公司这几年发展较快，而且以成果为王，多劳多得，比较公平。”吴康对今后薪水的涨幅和晋升充满信心。在他看来，应届生应要摆正自己的位置，走入社会了，就得有社会人的样子。乏人问津的养猪企业开出高薪是市场调控的结果让人才回到实体经济可以说是件好事可一场看似两情相愿的“联姻”最终能否成功？还是需要少些套路、多些真诚本文综合自：上观新闻、东方网、网友评论等
