互联网前浪困境招聘,限35岁以下新浪科 [复制链接]

刘益在美国电影《实习生》中，奥斯卡影帝罗伯特·德尼罗饰演了一位已经年过七十的独居老人，Ben。当Ben退休后，无论严寒还是酷暑，他都会在早上7：15的时候到达星巴克喝咖啡看报纸，只是为了能够在社会中有一点参与感。偶然间，他看到了一则实习生招聘广告，便前往这家年轻的服装公司应聘。结果当然是Ben通过了面试，多年后又以实习生的身份重返职场。▲图片来源：《实习生》剧照影片的结尾是温暖的，Ben在职场中结识了很多新朋友，并且以自己丰富的人生阅历和工作经验解决了诸多难题。正如电影海报上所写的：“Experiencenevergetsold”，经验是永不过时的履历。然而，电影毕竟是造梦机器，Ben也只是个虚拟的人物。在现实生活中，大多数70岁的老人已经被这个极速前进的社会没收了入场券。经验的确永不过时，但人终究会变得衰老。年岁渐长，他们并没有跟上时代车轮滚滚向前的步调，反而被呛得一鼻子灰。01IBM诉讼风波，年龄才是原罪？乔纳森·兰利或许会第一个站出来驳斥这部电影。据英国科技新闻网站TheRegister报道，年，乔纳森·兰利60岁，他将自己工作了24年的公司——科技巨头IBM告上法庭。在诉讼文书中，乔纳森·兰利表示自己是因为年龄过大而被IBM解雇，“如果我更年轻，最好是千禧一代，那IBM就不可能会解雇我。”而另一边，IBM向美国平等就业机会委员会表示，解雇他并不是因为年龄问题，而是因为乔纳森·兰利是团队中表现最差的人，没有协作性。在这个案子中，诉讼双方各执一词，然而这并不是一场罗生门。有诸多的证据让其中一方的说辞不攻自破。乔纳森·兰利提到，在年1月，也就是他被解雇的前不久，因为绩效在团队内排名靠前，他还收获了一笔2万美元的奖金。而后，在年3月底，兰利被正式告知在6月底他将会被辞退。中间这段时间，兰利在公司的人力资源系统中的状态为“辞职”，因此无法获得IBM内部的其他职位。7月初，在他离开公司后不久，兰利又收到了一封诡异的信：祝贺他顺利退休。乔纳森·兰利既然拿到了绩效奖金，这本身就和IBM认为他是团队中表现最差的人产生了矛盾。更离奇的是，副总裁安德鲁·布朗是在兰利拿到奖金的前一个月就对他发出了警告，而这时兰利所在的团队尚未开始绩效评定工作。还有诸多的迹象为兰利在职场中遭遇年龄歧视提供了支持。乔纳森·兰利称，IBM从不在公开场合避讳表示自己更偏爱千禧一代。所谓千禧一代，是指出生于20世纪时还未成年，在跨入21世纪后达到成年年龄的一代人，也就是年到年这个时间段前后出生的人。兰利表示，IBM为了将自己塑造为一家以千禧一代为中心的科技公司，已经投入了巨额资金，并计划在年前让公司55%的劳动力都变成年轻员工。职场中的年龄歧视是违法的，即便如此，为了节省工资以及福利成本，大多数公司仍会采取一些手段裁掉老员工。美国调查机构ProPublica和MotherJones的一份联合报告中显示，年到年，IBM已经砍掉了2万多名40岁以上的美国员工，约等于其在这5年间裁员的60%。美国平等就业委员会代理主席里普尼克在评价IBM的做法时说道：年龄歧视和性骚扰一样，一直是行业公开的秘密。数据公司Statista表示，年IBM的员工队伍是科技行业中位数年龄最高的群体之一。美国调查机构PayScale数据显示，在硅谷公司中，苹果员工的平均年龄是31岁，Google和特斯拉是30岁，Facebook和Linkedln是29岁。年龄成了这些老员工们被辞退的原罪，纵使有一些像乔纳森·兰利这样的人通过法律武器来和企业抗争，维护自己的权益。但事实是更多被辞退的人就这样被时代浪潮吞没卷走，悄无声息。02从互联网到菜市场，年龄歧视几时休？9月3日，人社部