白癜风诚信医疗 https://m.39.net/disease/a_6108180.html天目新闻见习记者朱高祥记者商泽阳
近日，刚获得6亿元融资的网红茶饮品牌“书亦烧仙草”因一则招聘海报，走上舆论的风口浪尖。
相关招聘海报
有消费者向天目新闻记者反映称，书亦烧仙草广东地区某家门店的一则招聘海报里赫然写着“不上厕所的优先”的任职要求。
记者看到，在该招聘海报中，正在招聘的岗位为调茶师与店长。任职要求中包括有经验者、身体健康以及不上厕所的优先等等。很多网友表示“这是招人还是招机器人啊？不上厕所还能待人友善吗！”甚至有网友用“丧心病狂”来形容这种招聘要求。
2月21日上午，天目新闻记者根据招聘广告上的联系电话找到负责人苏先生，针对此事，苏先生表示，这张招聘图片是很久之前的，目前已经没有再使用。“‘不上厕所的优先’当时是广告公司不小心打错，自己不会这样无理取闹博眼球，事情已经发生很久，不知道是谁将图片发在网络上。”苏先生说。
同时，天目新闻记者也联系了书亦烧仙草方面，对方称经过核实，确实存在这种情况，目前海报已经撤回。同时书亦烧仙草表示，这是加盟商的个人行为，可能是属于操作失误。
当记者询问书亦烧仙草如何对加盟商进行规范化管理以及后续会作出什么样的处罚与改进措施时，对方语焉不详，未作出相应的回复。
上海申伦律师事务所夏海龙律师告诉天目新闻记者，这属于人的基本生理需求，企业不能强制要求员工按照规定的时长、次数如厕。
夏海龙同时表示，用人单位有保证劳动者安全卫生的义务，如果对员工如厕的限制违背了员工的基本生理需要，属于违反《劳动法》的行为。如果因此对员工造成身体损害，需要承担侵权责任。
浙江三惟律师事务所王华峰律师则认为，这则招聘中，“不上厕所的优先”只是作为一个条件，如果劳动者被聘用后，门店规定不能上厕所，那规章制度肯定是有问题的，雇主要保障劳动者的休息时间，不允许员工上厕所违背法律规定。
此前，以福建闽西南地区的传统特色饮品“烧仙草”起家的书亦烧仙草刚获得了腾讯、绝味食品等公司的间接投资，融资规模超过6亿元。融资完成后，书亦烧仙草的估值达到亿元人民币（约合15亿美元），成功晋级“10亿美元独角兽俱乐部”。
图据书亦烧仙草
