在绝大部分情况里，这些都算是用人单位吸引求职者眼球的一种常规操作。
但事无绝对，如果你直接问面试官，为何给我的薪资是招聘信息当中最低的，你们是不是有套路的时候，我相信面试官也一定会如实告诉你，这是真的哦，我们公司有员工薪资拿到了两万呢，比我们的招聘信息上的薪资还高呢。
那你说，面试官说的是真话吗？
面试官说的自然是真的，他给你的薪资也是真的，只不过，从统计学来看，用人单位在发布招聘信息的时候，和我们玩了一个“数字游戏”。
举个例子，我们假设A公司目前有三位销售岗位的员工，他们的月薪资分别是两万、一万五以及五千，而该公司对外发布的招聘信息中明确的是，薪资-，那么对求职者来说，五千的薪资可能是有责底薪或者无责底薪，而五千以上的区间值，则是该岗位在编员工的真实收入水平。
其实，用人单位原本还可以把招聘信息中的区间值再拉大一点的，例如薪资-，但很多求职软件上，是有着限制的，即不能发布相差太大的工资区间值。
因此，我们看到的很多岗位，虽然看起来最高都上万了，但如果可以的话，用人单位还可以再高一点的，只不过因为求职平台的限制，导致了求职者看到的工作岗位薪资差距不大。
但凡了解过一点统计学的都知道，在统计学中，有平均值、中位数的概念，如果A员工的月收入是五万，而B员工即使一个月的收入只有五百，那么平均下来，B员工的薪资一个月也上万了。
因此，很多求职者在面试的时候，经常会问面试官这样一个问题，“你们发布的招聘信息上面的薪资状况是真的吗？”
一般面试官都会这么说，“是的，这是真的，我们公司的员工月薪平均都在一万以上。”
你看，这就是一个统计学上的文字游戏。
对求职者来说，应该这样问，“您好，不知道贵公司该岗位的员工，薪资中位数是多少呢？”
中位数，是取所有员工薪资中的中间值，这个中位数远比平均值要可靠得多。
因此，用人单位在发布此类招聘信息的时候，我们不能说这就是套路，有可能是一种统计上的错觉而已。
除了统计上的概念错觉之外，薪资具体定多少，如何定，这也和求职者的表现有很大的关系。
因为现在有一些公司在招聘的时候，每位员工定的薪资都是不一样的，这就是我们常说的以能力来定薪，而每个公司在面试环节，几乎都有比较科学规范的评测，求职者回答问题，面试官根据求职者的回答来给出评定等级，A、B、C、D等等，对应的薪资都不同。
对于求职者来说，如果觉得自己的能力不应该拿这个薪资，完全可以向面试官提出来即可，实在不行再寻找下家即可，也没有必要过度纠结这个问题。
毕竟，面试本身就是一种双向选择，而非是单向选择。
你的能力如果不错，自然市场会给你一个不错的薪资，反之，你的薪资也不会高到哪里去。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
