TUhjnbcbe - 2025/7/14 13:23:00
文：栎祐进入3月份已小半个月了，但社会上一个矛盾的问题一直没有得到解决。一方面，年轻人抱怨“就业难”，找不到好工作；另一方面，企业陷入“招工难”、“用工荒”的境地。我国人口约14亿，劳动力充足，人口红利巨大，但工厂劳动力短缺，是真的招不到人吗？如今，许多“00后”已经开始成为打工族的一员。许多“个性”很强的年轻人开始“挑老板”、“选行业”。如果老板“不听话”，他们就会辞职。对于一些月薪较高的行业，总觉得不体面而不干，比如月薪1.5万的卡车司机，平均工资元的一线城市的保姆等。其实，找工作并不难。困难的是“高薪”、“高待遇”、“体面自由”的标签。在招聘网站上可以看到，一些文秘职位的月薪只有三千，但提交简历的人很多。虽然之前有人嘲讽过，坐在办公室里的白领和以前在工厂工作的工人没什么两样。但仍有许多人选择坐在办公室里工作。这是因为在工厂工作使许多年轻人看不见希望，日复一日地做同样的工作。随着年龄的增长，没有发展的前景，这会引起越来越多的焦虑和不安。对于人才市场的供需矛盾，“玻璃大王”曹德旺也直言不讳。他曾说，福耀玻璃的工资能达到四五千却招不到人，而互联网公司能招到两三千的很多大学生。原因是“中国人，中国企业太渴望急功近利”。有数据显示，年我国用工荒最严重的个职业中，有19个新的职业与制造业直接相关，如“仪器制造商”、“汽车零部件再制造者”等；“装配装配装配工”、“工具装配工”等用工荒仍在加剧。为了吸引年轻人求职，不少企业主都发布了月薪元的招聘启事。市场甚至出现了“老板排长队，被工人挑”的现象。据媒体报道，在广州一条3公里长的马路上，老板们拿着服装样品和牌子，等待路过的工人挑选。很多人评论说，这是个谎言？老板开出高工资，哄工人干活，然后扣除剥削。如果他们是真的，这是否意味着没有人愿意工作，这是好事还是坏事？一位厂主抱怨：“90后招不到人，80后效率低，70后不敢招！”。随着制造业的升级，许多公司需要更多的技术人员。与90后相比，80后接受新事物的能力不强。唯一的好处是他们能吃苦耐劳。而一些参加过招聘会的90后年轻人在接受采访时表示，这些都是工厂招聘的套路。其实，从早上8点到晚上8点，每天工作12个小时，不知疲倦地工作了一个月，却拿不到元，最高工资是4—元。如果是这样，还不如做个快递员或外卖员！月薪七八千只是个噱头元的月薪根本不存在。人们出来打工，唯一的目的就是多赚钱，为了解决招工难的问题，老板只能通过高薪招人，所谓月薪七八千只是个噱头。如果你被招进工厂，你肯定会得到最低的数字，而永远不会得到最高的数字。即使想拿到七八千的月薪，也得加班很长时间才能勉强拿到。自从拼多多被曝有员工加班猝死，面对金钱和健康，谁还会选择加班？黑心工厂使用的工资套路很多“黑心工厂”在招工时都说，所有进厂的年轻人都能挣到元。他们进厂后，一个月内会因各种原因被解雇，或者在工资上做手脚，迟到扣元，加班3小时以下扣50元等，总之减少工人的工资。一个月下来，也就是4-元的水平。许多人都知道这些黑心工厂的日常工作，现在人们学聪明了，天上掉馅饼也不再做了。工厂内部里的套路在外人眼里，工人们每天都在工厂里工作、睡觉、吃饭，哪里来的这么多的套路，但他们都不知道，在被围墙包围的工厂里，有一片属于他们的天空。在这里，车间主任是大多数工人最怕的对象。他们会拼命捞油水来赚工人的黑心钱。你想调车间吗？没问题，付钱。你想辞职吗？没问题，扣钱。在工厂里，他们似乎失去了人性，成了厂长的傀儡。如何破解“用工荒”的难题？工作应该是互利共赢的。现在很多企业老板和厂长被外物蒙蔽了双眼，变成了唯利是图的人，进而导致“用工荒”和“招工难”并存的现象，这将影响社会的发展。解决这两大问题，必须从根本上下功夫。或许今天的“华为”就是一个很好的例子。你说呢？你认为怎么才能解决这个“世纪难题”呢？本文有企业先锋原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。