近期，“女生面试轮问工资到手被气笑”的话题上了热搜，超过1亿人围观。
话题下，网友们的神评论更是让有过相似经历的人想哭又想笑。
没大公司的命，得了大公司的病，还病得不轻！
为了一个的岗位，派出个人面试，这人力投入也是感人…
一顿操作猛如虎，一看工资只能吃土…
话说回来，有些单位习惯在招聘启事上标高薪资，其实也不是一天两天了。
为什么不能据实写岗位的实际工资，背后是什么在推动？标高工资和据实写工资这两种方式，哪一种的招聘结果更有效？如何标薪能较好地避免类似尴尬？
如果你也有疑问，下面我们一起来看看。
注水VS据实写，哪种招聘更有效？从动机看，其实有些单位抬高招聘启事薪资的直接目的就在于：高薪诱惑，吸引更多潜在人选驻足围观、投递简历、参加面试。
而只能靠虚假薪资“抢人”的这些招聘岗位，往往有一些共性：
公司知名度不高、岗位预算少、岗位没亮点，招人也没优势。
如果据实写，很可能无人问津。在惨淡的现实面前，为了多争取一点