大家都知道，在很多铁饭碗的工作当中，比较有名的也就是公务员、事业单位和国有企业，其中国有企业的工资和福利都比不上公务员，也比不上事业单位。
而国有企业则有一个好处，那就是招收的员工数量很多，每一年国有企业的员工数量，都是国家公务员考试的好几倍，这也是为什么很多大学生都会选择国有企业的原因，毕竟他们考上国有企业的原因。
我想大部分的同学，都不太清楚国有企业是怎么招人的吧？但他也知道，那些有稳定收入的人，进入国有企业的机会更大，所以国有企业才会那么吃香。
国有企业是怎么招人的？
招聘模式1：校招
大部分的国企，都会和一些高校保持着良好的关系，这些高校会定期向这些高校提供相应的人才，如果这些高校出现了大量的职位空缺，这些高校也会将相应的毕业生“一窝端”到这些高校中。
这也是为什么，大部分的应届毕业生，都在等待着这些公司的招工机会，因为他们不需要再跑一趟，也不需要再跑一趟了。
招聘模式2：社会招聘
社招和校招是两个极端，大部分的企业都会在学校招到更多的员工，而社会招到更多的员工，则会有更多的机会进入企业。
要与有工作经验，各方面能力优秀的人进行竞争，对于刚刚毕业的同学们没有任何的机会，因此，同学们必须要小心，要保证自己是一名应届毕业生。
招聘方法三，内部推荐
这个办法可不是什么时候都能用的，必须要有一个在国有公司工作的亲戚，而且还要符合国有公司对他的要求，这样他才有可能被公司内部推荐。
没有足够的家庭背景，想要进入到国有企业，几乎是不可能的事情，因此进入国有企业，更多的应该是以校招为主，至于企业的内部引荐，也算是国有企业给予的“福利待遇”。
为什么国有企业在招工的时候，会把重点放在“校招”上，而非社会招工上？
不少人都在想，这些年来，不少国有企业都在发布招聘启事，但现在，这些启事突然就被抢购一空了。不然也不会只是听到有人在招人，并没有举办什么招聘会。
之所以如此，是因为国有公司的大部分员工都是通过校园招工，而校园招工相对于其他三大招聘形式来说，有着更大的好处，所以国有公司才会如此