北京治疗白癜风病的医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/yyjs_bjzkbdfyy/现如今，大家找工作很多都是通过招聘网站，通过搜索职位，查看职位要求是否与自身条件相匹配，这样大大提升了找工作的效率。但是企业在设置岗位要求的时候往往会有一些条件限制，如果条件限制不合理，可能会造成比较严重的后果。日前，一则招聘启事又把当当网推上了风口浪尖。究竟是怎么一回事呢？日前，网络上有一篇声称来自当当网的招聘启事引发争议。从该招聘启事截图中可以看到，北京当当网信息技术有限公司招聘“高级运营经理”岗位，跳槽频繁、三年二跳不考虑。不看东北、河北、北京籍贯的人。该岗位月薪在2.5万元至4万元范围，要求建设和管理运营团队、策划各平台小程序线上活动、探索小程序推广裂变模式。经验上，要求6年以上社交运营、电商运营经验，有3年以上运营团队管理经验，小程序运营经验和大型互联网电商行业经验。学历上，必须统招本科以上学历。且不论这则招聘启事的真实度如何？其中有一条“不看东北、河北、北京籍贯的人”，却着实惹怒了众多网友，有网友甚至直言：“李国庆本人就是北京人，当当为什么不招聘北京籍贯的人？明确写出来地域歧视涉嫌违法！”不过，也有很多网友表示在求职过程中都曾遭受过歧视，“这次当当网只是把潜规则写出来了”。“就算不写出来也会在筛选简历的时候筛选掉。”有的网友甚至认为写出来更好：“写出来比较好，要是不写出来，你去投简历去面试都是浪费时间。”有律师就此事发表了看法：这种设置了地域限制的招聘做法明显违反了《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视等规定。公司招聘设置地域限制，侵犯了求职者的平等就业权，求职者可以要求该公司道歉并支付精神抚慰金等。当当网最新回应称，当当从未发布过此类招聘信息，人力资源部正在调查此事，将依法追究造谣者的法律责任。对此，您怎么看呢？