很多公司为防范劳动争议，都将重点放在处理员工离职的问题上，而忽略了招聘环节的注意事项，其实有本末倒置之嫌。如果从源头上把控风险，过滤掉“问题员工”，就会减少许多因入职过程本身产生的纠纷。
公司招聘是公司引进新员工的主要方式，随着互联网的高速发展，现今的招聘广告从原先的纸质广告传单、登报、电视广告投放等方式，变为通过公司自己的